Ведущий инженер-энергетик

• Обеспечивает бесперебойную работу, правильную эксплуатацию, ремонт и модернизацию энергетического оборудования, электрических и тепловых сетей, воздухопроводов и газопроводов.
• Определяет потребность производства в топливно-энергетических ресурсах, готовит обоснования технического перевооружения, развития энергохозяйства, реконструкции и модернизации систем энергоснабжения.
• Составляет заявки на приобретение оборудования, материалов, запасных частей, необходимых для эксплуатации энергохозяйства.
• Выполняет расчёты с обоснованиями мероприятий по экономии энергоресурсов, потребности подразделений предприятия в электрической, тепловой и других видах энергии.
• Составляет графики снижения энергетических нагрузок в часы максимальных нагрузок энергосистемы и обеспечивает их выполнение.
• Участвует в испытаниях и приёмке энергетических установок и сетей в промышленную эксплуатацию, в рассмотрении причин аварий энергетического оборудования и разрабатывает мероприятия по их предупреждению, созданию безопасных условий труда.
• Участвует в разработке и внедрении стандартов и технических условий на энергетическое оборудование.
• Осуществляет контроль за выполнением капитальных и других ремонтов энергооборудования.
• Подготавливает отчётность по утверждённым формам и показателям. 2
• Другие обязанности в соответствии с должностной инструкцией

• Высшее образование
• Правильная расстановка приоритетов в работе

Условия:

1. Официальное трудоустройство;

2. Официальная заработная плата-выплата 2 раза в месяц;

3. Должностной оклад в соответствии со штатным расписанием;

4. Премирование к ежегодному отпуску в размере 50 % от оклада;

5. Доплаты и надбавки дополнительные за совмещение профессий, за увеличенный объём работы.

6. Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором;

7. Возможность повышения квалификации, переподготовка по другим специальностям за счёт предприятия;

8. Возможность карьерного роста;

9. Специальная защитная рабочая одежда и средства индивидуальной защиты за счёт предприятия;

10. Наставничество опытных сотрудников.

11. Предоставление санаторно – курортного лечения.

12. Бронирование при мобилизации.