Экономист по труду

Экономист по труду обязан:

Организовывать работу по совершенствованию организации труда.
Разрабатывать проекты годовых и перспективных планов по труду и заработной плате.
Рассчитывать:
фонд оплаты труда;
нормативную численность работников;
производительность труда;
показатели использования рабочего времени.
Разрабатывать и актуализировать штатное расписание.
Проводить анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
Участвовать в разработке:
систем оплаты труда;
положений о премировании;
систем материального стимулирования работников.
Производить расчеты экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда.
Анализировать выполнение показателей по труду и заработной плате.
Контролировать соблюдение штатной дисциплины.
Осуществлять контроль правильности применения:
должностных окладов;
тарифных ставок;
надбавок;
доплат;
компенсационных выплат.
Подготавливать статистическую, корпоративную и внутреннюю отчетность по труду.
Участвовать в разработке норм труда и мероприятий по повышению производительности труда.
Участвовать в разработке коллективного договора в части оплаты труда.
Проводить экономический анализ использования фонда оплаты труда.
Вести базы данных по численности персонала, заработной плате и производительности труда.
Подготавливать аналитические материалы для руководства организации.
Соблюдать требования безопасности и охраны труда, пожарной безопасности и внутренних нормативных документов организации.

Экономист по труду должен знать: