проведение полного цикла работ по поиску и подбору персонала;
подготовка и размещение вакансий на специализированных сайтах;
отбор резюме, проведение телефонных и/или онлайн-интервью, организация очных собеседований на предмет заявленным требованиям, выявление ключевых компетенций и оценка кандидатов;
активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников (согласование профилей должности, определение приоритетных вакансий, предоставление данных о кандидате на собеседование, анализ обратной связи);
подготовка hr-аналитики (мониторинг рынка труда, конкурентный анализ заработных плат, воронка по вакансии и пр.);
выполнение плановых показателей по подбору персонала;
ведение отчётности о проделанной работе;
выполнение поручений руководителя.
Требования:
высшее образование;
опыт работы в аналогичной должности, желательно со знанием миграционного учета;
знание методологии управления, подбора и оценки персонала;