Рекрутер в креативный проект

WeddingPost - ведущий сервис в сфере автоматизированных свадебных приглашений. Уже более 9 лет мы помогаем парам по всему миру создавать стильные цифровые приглашения и современные свадебные сайты.

Несколько фактов о нас

— более 2 000 000 пользователей посетили наш сайт за последний год;

— о WeddingPost пишут федеральные СМИ и ведущие блогеры;

— компания участвует в международной акселерационной программе в Португалии;

— WeddingPost - официально аккредитованная IT-компания.

— сейчас мы готовимся к запуску новой платформы для международного рынка.

Мы активно развиваем продукт и расширяем команду. Поэтому ищем рекрутера, который поможет нам находить сильных специалистов и выстраивать качественный процесс найма.

Чем предстоит заниматься

— искать специалистов в направлениях дизайна, маркетинга, разработки, клиентского сервиса;

— формировать профиль кандидата;

— вести полный цикл подбора: от первого контакта с кандидатом до выхода сотрудника в команду;

— проводить первичные интервью и оценивать опыт, мотивацию, самостоятельность и соответствие культуре компании;

— проводить первичную оценку портфолио дизайнеров, UI/UX-специалистов и других представителей креативных профессий;

— организовывать тестовые задания и тестовые дни;

Что для нас важно

— опыт подбора сотрудников от 3 лет;

— опыт подбора специалистов в IT, digital, дизайне, маркетинге или креативных индустриях как преимущество;

— умение проводить структурированные интервью и глубоко оценивать кандидата;

— опыт работы с разными каналами поиска кандидатов;

— умение самостоятельно выстроить стратегию поиска под конкретную вакансию;

— самостоятельность и готовность отвечать за результат закрытия вакансий;

— уверенное использование AI-инструментов в работе и жизни

Отдельно важна визуальная насмотренность

У эстетический и визуальный продукт. Значительная часть найма связана с дизайнерами, UI/UX-специалистами, контент-мейкерами и другими представителями креативных профессий.

Поэтому нам нужен рекрутер, который способен провести первичный анализ портфолио и увидеть:насколько современно и аккуратно выполнены работы, есть ли у кандидата чувство композиции, цвета и типографики; соответствует ли уровень работ эстетике и требованиям нашего продукта.

Будет преимуществом

— художественное образование или обучение в сфере дизайна, искусства, архитектуры, фотографии, рекламы или визуальных коммуникаций;

— собственный опыт работы с дизайном, визуальным контентом или креативными проектами;

Что мы предлагаем

— полностью удалённый формат работы;

— официальное трудоустройство и полностью белую заработную плату;

— доступ к AI-помощникам;

— прямое взаимодействие с фаундером компании;

— понятную систему постановки и контроля задач в Яндекс Трекере;

— возможность профессионального роста вместе с международным digital-проектом.

P.S. Если вас заинтересовала вакансия, в сопроводительном письме расскажите:

— с какими вакансиями вы работали;

— за какое время вам обычно удавалось закрывать позиции;

— какие вакансии были для вас наиболее сложными;

— как вы связаны с художественной или визуальной сферой;

— есть ли у вас опыт удалённой работы;

— какие у вас ожидания по заработной плате.