Директор по развитию / Операционный директор

О нас:
Мы — компания, которая знает о дверях всё. Мы успешно работаем на оптовом рынке уже 7 лет, у нас есть база, репутация и понимание продукта. Но мы чувствуем, что готовы к большему: масштабированию, захвату новых долей рынка и оптимизации процессов.

Сейчас мы ищем человека, который станет «вторым пилотом» (или полноценным капитаном) нашего бизнеса. Нам не нужен «исполнитель по инструкции», нам нужен партнер, который возьмет управление в свои руки и поведет компанию к новым финансовым вершинам.

Что предстоит делать:

• Управление процессами: Выстроить работу так, чтобы компания работала как часы (от закупок до отгрузки клиенту).
• Стратегия развития: Разработать и внедрить план по увеличению оборотов. Мы хотим расти, и нам нужен четкий план, как это сделать.
• Команда: Оценить текущих людей, усилить слабые места, вдохновить команду и выстроить систему мотивации, при которой каждый работает на результат.
• Продажи: Проанализировать текущую воронку, найти точки роста в оптовом канале и расширить географию присутствия.
• Финансы: Управлять P&L компании, следить за маржинальностью и оптимизировать расходы.

Кого мы ищем:

• Человека с опытом управления в оптовых продажах от 5 лет (желательно в сфере строительных материалов, дверей или смежных ниш).
• Практика, который не боится «закатать рукава» и вникнуть в детали, но при этом мыслит стратегически.
• Лидера, который умеет брать на себя ответственность за решения и их последствия.
• Того, кто понимает, что такое «клиентоориентированность» не на словах, а в цифрах повторных продаж.

Почему стоит идти к нам:

• Реальные полномочия: Мы не будем стоять над душой. Мы даем карт-бланш на изменения, если они ведут к росту прибыли.
• Прозрачная мотивация: Мы готовы обсуждать высокий фиксированный оклад + понятный бонус от результатов компании. Вы напрямую влияете на свой доход. Потолка по доходу нет.
• Адекватное руководство: Мы открыты к новым идеям, технологиям и подходам. Если вы докажете, что это принесет деньги — мы это внедрим.
• Стабильность и потенциал: У нас есть фундамент, на котором можно построить очень крутой бизнес.

Что делать дальше?

Не присылайте нам формальное резюме с кучей «воды». Напишите пару слов о том, какой самый сложный управленческий кейс вы решили в своей карьере и почему вы считаете, что справитесь с развитием нашей компании.

Ждем вашего отклика. Давайте строить бизнес вместе.