Технический директор / CTO (Комплексная системная интеграция), г. Санкт - Петербург

Мы - команда Executive Search консультантов Escalate, входим в состав федеральной рекрутинговой сети Визави - Метрополис.

Наш клиент специализируется на реализации комплексных проектов «под ключ» в сфере промышленной безопасности и систем связи. Основные заказчики - лидеры нефтегазового сектора, химической промышленности и энергетики. Уникальное преимущество бизнеса: наличие собственного производственного контура, что обеспечивает независимость от внешних поставщиков в условиях импортозамещения.

В связи с ростом портфеля проектов, компания открывает позицию Технического директора (CTO). Нам нужен опытный руководитель, способный возглавить инжиниринговый блок, выстроить техническую дисциплину и обеспечить бесперебойную реализацию инфраструктурных проектов.

Зона ответственности (команда 100+ человек):

• Техническая политика: Определение технологического стека и формирование портфолио интегратора. Контроль качества на всех этапах реализации проектов.

• Управление проектным циклом: Оптимизация процессов системной интеграции, контроль соблюдения сроков, бюджетов и качества на объектах заказчика.

• Инновации и Вендор - менеджмент: Выявление перспективных технологий, ведение сложных переговоров с внешними техническими партнерами и интеграция продуктов внутреннего производства в общую канву проектов.

• Аудит и качество: Оценка текущих технических стандартов компании, внедрение метрик надежности и безопасности решений.

Опыт и компетенции:

• Опыт в СИ: Опыт работы Техническим директором / Директором по инжинирингу в крупных системных интеграторах от 3 лет (общий управленческий стаж от 7 лет).

• Масштаб: Опыт управления кросс-функциональными командами (проектировщики, инженеры, руководители проектов) от 50 человек.

• Бизнес-ориентация: Умение говорить с бизнесом на языке экономики проекта (рентабельность, сроки, риски).

Возможности:

• Роль ключевого Executive-партнера для Управляющего директора.

• Возможность выстраивать процессы «под себя» в компании, которая не скована избыточной корпоративной бюрократией.

• Прозрачную систему мотивации: кастомный оклад (Fix) + бонусная часть за выполнение стратегических KPI.