Директор Департамента риск-менеджмента

• Организация и развитие системы управления рисками Компании.
• Идентификация, оценка, мониторинг и контроль операционных, рыночных, кредитных, ликвидных и ИТ-рисков.
• Разработка и актуализация внутренних политик, процедур и методологий по управлению рисками.
• Проведение риск-оценки бизнес-процессов и оценка эффективности внутренних контролей.
• Контроль соблюдения установленных лимитов и риск-показателей.
• Организация сбора и анализа данных по рисковым событиям, инцидентам и нарушениям.
• Подготовка отчетности по рискам для руководства Компании и регулятора.
• Взаимодействие с подразделениями Компании, внутренним аудитом, комплаенс и ИТ по вопросам управления рисками.
• Участие в проверках, аудитах и взаимодействии с регуляторными органами.
• Разработка и контроль реализации мероприятий по снижению и предотвращению рисков.
• Участие в автоматизации процессов управления рисками и внедрении лучших практик риск-менеджмента.
• Руководство сотрудниками подразделения риск-менеджмента.

Нас интересует:

• Высшее образование (финансовое, экономическое, математическое или в области риск-менеджмента).
• Опыт работы в риск-менеджменте не менее 3 лет, предпочтительно в финансовых организациях или на рынке ценных бумаг.
• Знание требований законодательства РК и регулятора в части управления рисками и внутреннего контроля.
• Уверенное владение Excel; знание Power BI/Tableau, SQL будет преимуществом.

Будет преимуществом:

• Сертификаты FRM, PRM, CFA или обучение по ERM.
• Опыт внедрения ERM-подходов.
• Опыт автоматизации процессов риск-менеджмента.
• Опыт работы с международными стандартами управления рисками.
• Навыки работы с Python и AI-инструментами для анализа данных и мониторинга рисков.

Мы предлагаем:

• Работу в крупнейшей финансовой группе страны с устойчивыми возможностями профессионального и карьерного роста;

• Годовой бонус и премию ко Дню Независимости;

• ДМС после прохождения испытательного срока;

• 26 календарных дней отпуска + дополнительные дни при важных жизненных событиях;

• Медицинский check-up после 1 года работы;

• Льготные условия на корпоративный паркинг;

• Открытую корпоративную культуру: спортивные турниры, занятия йогой, корпоративные мероприятия;

• Профессиональное развитие: тренинги, обучение и индивидуальный план развития;

• Участие в новых проектах группы Halyk и возможность реализовывать собственные инициативы;

• Формат работы: график 5/2, 09:00–18:00.