Рекрутер / Менеджер по подбору персонала / Массовый подбор

Присоединяйся к команде будущего рекрутинга, кадровое агентство The Watch !

- Ты ищешь старт в HR сфере
- Ты внимательный к деталям
- Хочешь работать из любой точки мира
- Самостоятельно выбирать свой график
Тогда эта вакансия для тебя!

Мы — кадровое агентство нового поколения The Watch.
Ищем энергичных рекрутеров-фрилансеров для массового подбора персонала.
Готовы рассмотреть начинающих и опытных специалистов, важны ваше желание и стремление.
Готовы всему научить, вырастить вас как специалиста и поддержать на каждом этапе.

Обязанности:
• Поиск и привлечение кандидатов на массовые вакансии (производство, склады, сервисные компании и др.)
• Точечный подбор: с ростом активности открываются новые возможности и вакансии
• Проведение телефонных собеседований
• Оценка мотивации и компетенций соискателей
• Ведение базы кандидатов
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора
• Первичная адаптация на проекте

Требования:
• Готовность учиться и развиваться
• Уверенное владение ПК, Мессенджер Телега ( Телеграмм)
• Грамотная устная и письменная речь
• Внимательность, ответственность, самостоятельность, умение работать и планировать свой рабочий график и задачи для достижения результата.
• Инициативность и понимание специфики удалённой работы
• Коммуникабельность, клиентоориентированность, общительность
• Минимальный опыт от 3-х месяцев

Условия и преимущества:
• Удалённая работа, график согласовывается и обсуждается.
• Обучение, стажировка и поддержка на всех этапах
• Готовые источники поиска после стажировки (3-5дней)
• Система прогрессии The Watch: уровни, достижения, бонусы, премии
• Стабильные выплаты еженедельно, сдельная основа оплаты
• Возможность карьерного роста и развития в HR
• Стань частью дружной и прогрессивной команды

Мы объединяем креатив и технологии, чтобы помогать людям и бизнесу находить друг друга быстро, честно и с заботой.
Работаем по всей России, время работы ориентируемся на МСК + - 2 часа!

Ждём ваши отклики с сопроводительным письмом ( в письме написать, почему мы должны взять именно вас, если нет опыта, то тем более заинтересуйте нас.)
Без сопроводительного письма, у нас будет понимание, что вы невнимательны и не дочитали до конца.