Директор по производству и техническому развитию

Директор по производству и техническому развитию

Подчинение: Генеральному директору / Собственникам

Заработная плата: конкурентная, по результатам собеседования (фиксированная часть + KPI / бонус за запуск, внедрение новой продукции и производственные показатели)

Формат работы: полная занятость, на территории предприятия, ежедневное присутствие в цехах и технических службах

Ключевые обязанности

• Полное оперативное и техническое руководство производством промышленных насосов: планирование, организация, контроль выполнения производственных программ
• Организация и проведение запуска / перезапуска производственных линий, цехов и участков (литейное, механообрабатывающее, сборочное, испытательное производство)
• Управление полным циклом внедрения новых видов продукции: от конструкторской разработки и опытных образцов до стабильного серийного выпуска
• Руководство техническим блоком: конструкторским бюро, технологическими службами, ОТК, испытательной базой и службой главного механика
• Организация разработки новых конструкций насосов, гидравлических и прочностных расчётов, CFD/CAE-моделирования, рабочей документации по ЕСКД и отраслевым стандартам
• Техническая подготовка производства новых моделей: разработка маршрутов, оснастки, режимов обработки, сборочных и испытательных процессов, обеспечение технологичности конструкций
• Обеспечение соответствия продукции требованиям API 610, ISO 5199, ГОСТ, ТР ТС, ATEX; организация типовых, приёмочных и сертификационных испытаний
• Контроль выполнения планов по объёму, срокам, качеству и себестоимости; достижение целевых показателей OEE, производительности и уровня брака
• Модернизация производства, внедрение современного оборудования, автоматизации, цифровых технологий (CAD/CAM/CAE, MES) и инструментов бережливого производства (Lean, 5S, TPM)
• Формирование и развитие команды (конструкторы, технологи, производственный персонал), постановка задач, контроль результатов, обучение
• Участие в стратегическом планировании технического и производственного развития предприятия, подготовка обоснований инвестиций

• Требования к кандидату

• Образование: высшее техническое по специальностям «Гидравлические машины…», «Машиностроение», «Технология машиностроения», «Литейное производство» или близким. Учёная степень (к.т.н.) или MBA — преимущество
• Опыт работы: не менее 8–12 лет в насосостроении / машиностроении, из них минимум 5–7 лет на руководящих должностях (директор по производству / технический директор / главный инженер / начальник производства + технический блок)
• Опыт запуска и внедрения: обязателен подтверждённый опыт запуска / перезапуска производства и вывода новых моделей оборудования (насосов) от опытного образца до серийного выпуска
• Отраслевой опыт: обязателен практический опыт в насосостроении или смежном машиностроении (проектирование, технология, производство корпусных деталей, рабочих колёс, балансировка, испытания)
• Техническая экспертиза: глубокое знание гидравлики насосов, NPSH, методов оптимизации проточной части, прочностных расчётов; опыт работы с CAD/CAE/CFD; знание технологий литья (ПГФ, ХТС), мехобработки, сборки и испытаний
• Нормативная база: уверенное знание и применение ЕСКД, API 610, ISO 5199, ГОСТ, ТР ТС, требований к материалам (чугуны СЧ/ВЧ, нержавеющие и кавитационно-стойкие стали)
• Управленческие навыки: опыт руководства производственными и техническими подразделениями (от 50–100+ человек), работы с KPI, планирования мощностей, управления качеством и себестоимостью
• Дополнительно: опыт внедрения Lean / 5S / TPM, прохождения сертификационных аудитов, работы с ERP/MES и цифровизацией производства — существенное преимущество

• Желательные компетенции (преимущество)

• Опыт «зелёного поля» или масштабной модернизации существующего производства
• Практика параллельного освоения нескольких новых моделей насосов
• Опыт работы с крупными B2B-заказчиками, госконтрактами и экспортными поставками
• Знание английского языка на уровне чтения технической документации
• Опыт антикризисного управления или вывода производства из простоя

• Условия работы

• Полный рабочий день, 5/2, обязательное присутствие на производственной площадке
• Конкурентная заработная плата + KPI / бонусы, привязанные к запуску производства, внедрению новой продукции, выполнению планов и качеству
• Социальный пакет (ДМС, служебный транспорт / компенсация, мобильная связь и др. — обсуждается индивидуально)
• Возможность напрямую влиять на производственную и техническую стратегию предприятия