Ночной оператор штабелера

• Приёмка, отгрузка и комплектация заказов на складе;
• Перемещение товаров по складу;
• Размещение и снятие товара со стеллажей с помощью высотной техники;
• Использование в своей работе ТСД (терминал сбора данных);
• Участие в проведении инвентаризации;
• Контроль поддержания порядка и чистоты на складе;
• Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций.

• Опыт работы на ричтраке (высотном штабелере) от 1 года;
• Удостоверение тракториста-машиниста категории В (со спец.отметкой водитель погрузчика/водитель электропогрузчика);
• Готовность к физически активной и подвижной работе;
• Командность.

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 2/2 ночь с 20:00 до 08:00;
• Совокупный уровень дохода от 103 000 до 144 500 (до вычета налогов):
• фиксированная часовая ставка 500 руб./ от 83 000 руб./мес.
• компенсация питания 6000 руб./мес.
• доплата за работу в ночные часы 9800 руб./мес.

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

  • ежемесячная премия до 5% от оклада (4 150 руб./мес.);
  • квартальная премия до 25% от квартального дохода;
• Возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 41 500 руб./мес.);
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

• Расширенный социальный пакет:

  • ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
  • Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
  • Материальная помощь в трудных ситуациях;
  • Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
  • Уютная столовая, кафе для сотрудников;
  • Стильная форма;
  • Корпоративный транспорт (м. Саларьево, Ново-Переделкино, пос. Московский, г. Наро-Фоминск)

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.