Стабильные выплаты заработной платы дважды в месяц;
ДМС;
Комфортные условия проживания, 3-х разовое питание за счет работодателя, доставка транспортом к объекту (билеты покупает компания), СИЗ, оплата медицинской комиссии работодателем.
Материальная выплата к ежегодному отпуску после 11 месяцев работы, в размере среднего заработка;
Материальные выплаты сотрудникам в случае вступления в брак, рождения ребенка, поддержка сотрудника, в сложной жизненной ситуации;
Страхование жизни от несчастных случаев и болезней за счет работодателя:
Летние лагеря для детей сотрудников, подарки детям на Новый год.