Разработчик 1С

Личностно-деловые компетенции
Умение эффективно работать в команде, включая взаимодействие с аналитиками, тестировщиками и пользователями. Способность к конструктивному взаимодействию с функциональными заказчиками: - выявление и уточнение требований; - согласование решений; - презентация результатов работы. Грамотная устная и письменная речь, способность чётко формулировать мысли как в технической, так и в деловой коммуникации. Развитые коммуникативные навыки: умение слушать, задавать уточняющие вопросы, аргументировать свою позицию. Ответственность и исполнительность: соблюдение сроков, качественное выполнение поставленных задач. Аналитическое мышление: способность структурировать информацию, выявлять причинно‑следственные связи, находить оптимальные решения. Гибкость и адаптивность: готовность оперативно переключаться между задачами и осваивать новые инструменты. Инициативность и проактивный подход к работе: предложение улучшений, поиск способов оптимизации процессов. Желание учиться, развиваться и применять новые технологии на практике, следить за обновлениями платформы 1С и отраслевыми трендами.

Профессиональные компетенции
Опыт программирования в среде «1С:Предприятие 8» — от 3 лет. Глубокое понимание механизмов работы бизнес‑процессов в «1С», включая: - настройку и конфигурирование типовых конфигураций; - работу с регистрами, справочниками, документами и отчётами. Навыки разработки и модификации конфигураций под специфические задачи бизнеса. Умение создавать и оптимизировать запросы на языке запросов 1С. Опыт работы с механизмами обмена данными между конфигурациями и внешними системами (XML, JSON, REST API и т. д.). Знание принципов отладки и тестирования программного кода в среде 1С. Понимание основ бухгалтерского учёта и бюджетного процесса, умение соотносить учётные задачи с возможностями платформы 1С. Понимание основ бухгалтерского учёта и бюджетного процесса, умение соотносить учётные задачи с возможностями платформы 1С. Базовые знания договорной работы, понимание структуры и ключевых условий договоров в контексте автоматизации бизнес‑процессов. Владение навыками написания технической документации (ТЗ, инструкции, описания алгоритмов). Преимущество: опыт работы с программным продуктом «1С:PM» на уровне использования, настройки и доработки (управление проектами, ресурсами, задачами).

Ключевые задачи
1.Анализ технического задания (ТЗ), проектного решения и частных технических заданий (ЧТЗ) для понимания требований к доработке системы 1С: РМ Управление проектами. 2.Доработка конфигурации «1С:PM Управление проектами КОРП» в соответствии с ТЗ, проектным решением и ЧТЗ. 3.Реализация новых функциональных модулей и доработка существующих механизмов планирования проектов (этапы, задачи, вехи, дорожные карты). 4.Настройка и оптимизация механизмов бюджетирования и финансового контроля (план‑фактный анализ, учёт доходов/расходов). 5.Доработка инструментов управления ресурсами (трудовыми и материальными): распределение задач, анализ загрузки, контроль доступности ресурсов. 6.Реализация механизмов обмена данными между 1С:PM и смежными системами (ERP, CRM, BI, бухгалтерскими системами) — настройка интеграционных сценариев. 7. Разработка и настройка отчётов и аналитических дашбордов (включая KPI проектов: сроки, бюджет, качество выполнения задач). 8.Настройка механизма «Показатели проектов»: создание и конфигурация показателей, определение источников данных, настройка автоматического сбора данных. 9.Тестирование реализованных доработок (модульное, интеграционное, приёмочное), выявление и устранение ошибок. 10.Подготовка технической документации: составление инструкций для пользователей и администраторов. 11.Сопровождение опытной эксплуатации: консультирование пользователей, сбор обратной связи, внесение корректировок. 12.Взаимодействие с бизнес‑аналитиками, заказчиками и другими участниками проекта для уточнения требований и согласования решений.

Ключевые показатели эффективности
Выполнение задач в соответствии с утверждённым графиком,своевременное предоставление промежуточных результатов. Качество кода и стабильность системы. Эффективность интеграции. Количество настроенных и утверждённых аналитических отчётов/дашбордов — согласно ТЗ; Оценка пользователей по итогам опытной эксплуатации — не ниже 4,5 из 5; Наличие инструкций для всех ролей пользователей. Эффективность взаимодействия в команде.