HR-менеджер

Teniz Capital - инвестиционный банк нового поколения на этапе активного роста. Ищем HR-менеджера, который усилит нашу команду и будет развивать ключевые HR-направления: подбор и адаптацию персонала, внутренние коммуникации, корпоративную культуру и бренд работодателя.

Основные задачи

• Ведение полного цикла подбора: от снятия заявки до выхода сотрудника.
• Активный поиск кандидатов через HeadHunter, LinkedIn, профессиональные сообщества и другие каналы.
• Проведение интервью и сопровождение кандидатов на всех этапах найма.
• Организация адаптации и сопровождение сотрудников в период испытательного срока.
• Развитие внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и бренда работодателя.
• Подготовка корпоративных новостей, рассылок и HR-контента.
• Участие в проведении опросов, HR-мероприятий и внутренних проектов.
• Ведение HR-аналитики: оценка вовлечённости, эффективности каналов коммуникации и восприятия HR-бренда.
• Участие в автоматизации HR-процессов с использованием современных HRTech- и AI-инструментов.
• Поддержка отдельных задач кадрового администрирования в рамках текущих HR-процессов.

Наши ожидания

• Опыт работы в HR или рекрутменте от 2 лет.
• Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий различного уровня.
• Навыки активного поиска и проведения структурированных интервью.
• Опыт работы с внутренними коммуникациями, корпоративной культурой или HR-брендом.
• Способность одновременно вести несколько HR- и digital-проектов.
• Системность, зрелость, самостоятельность и ориентация на результат.
• Высокий уровень ответственности и вовлечённости.
• Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь.
• Интерес к HRTech, автоматизации и работе с данными.
• Опыт работы в финансовой или технологической компании будет преимуществом.

Мы предлагаем

• Работу напрямую с HR-директором и руководителями бизнеса.
• Возможность влиять на HR-процессы, корпоративную культуру и бренд работодателя.
• Разнообразные задачи в сфере финансов, инвестиций, продаж и технологий.
• Возможность реализовывать собственные идеи и современные HR-решения.
• Профессиональное развитие в быстрорастущей компании.
• Конкурентные рыночные условия вознаграждения и бонус по результатам успешного выполнения установленных показателей.