Корпоративный юрист (AIFC / English Law)

Задачи:

• Полное юридическое сопровождение деятельности компании.
• Правовая экспертиза, подготовка и согласование договоров на русском и английском языках.
• Сопровождение сделок по праву Республики Казахстан и права МФЦА (AIFC).
• Подготовка юридических заключений по вопросам корпоративного, гражданского, финансового и коммерческого права.
• Юридическое сопровождение проектов, связанных с деятельностью МФЦА.
• Разработка и актуализация внутренних нормативных документов компании.
• Взаимодействие с государственными органами, контрагентами и регулирующими организациями.
• Представление интересов компании при переговорах и в рамках претензионно-исковой работы.

Требования

• Высшее юридическое образование.
• Опыт работы корпоративным юристом не менее 5 лет.
• Практический опыт сопровождения деятельности компаний в финансовом секторе (банк, МФО, финтех, инвестиционная компания) будет преимуществом.
• Обязательный опыт работы с правом МФЦА (AIFC) и понимание принципов English Common Law.
• Опыт подготовки, анализа и согласования договоров на английском языке.
• Опыт взаимодействия с AFSA будет преимуществом.
• Свободное владение английским языком не ниже Upper-Intermediate (B2), предпочтительно Advanced (C1) и казахским языком.
• Навыки ведения переговоров и подготовки юридических документов на английском языке.
• Высокий уровень ответственности, аналитическое мышление, внимание к деталям и умение работать в режиме многозадачности.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной финтех компании группы Freedom.
• Участие в интересных проектах, включая сопровождение сделок и проектов в рамках МФЦА.
• Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу РК.
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
• трудовой отпуск 30 календарных дней;
• уютный офис в центре города, lunch/relax зоны;
• Корпоративная культура: открытая и дружеская рабочая атмосфера, спортивные турниры и активная корпоративная жизнь;
• Рабочие условия: льготные условия кредитования, свободный стиль одежды (smart casual).
  

​​​​​

​​​​​