Управляющий сети сервисных центров

Управляющий сетью сервисных центров — Ремлаб (4 филиала, СПб)

Мы ищем управленца, которому отдадим сеть целиком. Не «администратора на подхвате», а руководителя с реальными полномочиями: команда, процессы, кадровые решения, выручка каждой точки — ваша зона. Доход: оклад + % от выручки сети + бонусы, без потолка. Новые филиалы по мере открытия также переходят под ваше руководство. Следующая ступень — директор сети.

Мы — Ремлаб. Уже более 18 лет ремонтируем технику Apple, Android и другую электронику. Сейчас у нас 4 действующих филиала в Петербурге, ещё 3 готовятся к открытию.

Нам нужен твёрдый управленец, который возьмёт филиалы в свои руки и будет требовать результат — с команды и с себя.

🔧 Что нужно делать:
— Управлять действующими филиалами: выручка, качество, скорость ремонтов, рейтинги
— Держать дисциплину и стандарты: филиалы работают одинаково качественно и эффективно
— Нанимать, развивать и при необходимости менять людей: инженеров, администраторов, курьеров
— Работать с цифрами каждой точки: план/факт, конверсии, средний чек — находить узкие места и усиливать
— Строить и дожимать процессы: от приёмки до выдачи
— Принимать под управление новые филиалы по мере их открытия

📍 Филиалы:
— Метро Василеостровская (Средний просп. В.О., 36/40)
— Метро Звёздная (ул. Ленсовета, 83)
— Метро Достоевская (Щербаков пер., 12)
— Метро Сенная площадь (ул. Садовая, 38)

💰 Деньги и условия:
— Оклад + % от выручки сети + бонусы за выполнение планов
— Без потолка: новые филиалы под вашим управлением = рост вашего дохода
— Выплаты 2 раза в месяц всегда вовремя (за 18 лет ни одной задержки)
— Официальное оформление (по желанию)
— Оплачиваемый отпуск
— Скидки на ремонт и технику, возможность купить устройства ниже рынка

✔️ Что важно:
— Обязателен опыт работы на руководящей должности — управляющий, директор точки, руководитель отдела
— Опыт управления сервисным центром, розницей или сферой услуг (несколько точек — сильный плюс)
— Требовательность: умеете ставить задачи, спрашивать за результат и принимать жёсткие кадровые решения
— Уверенная работа с цифрами: план/факт, выручка, конверсии, юнит-экономика точки
— Системность: вы строите процессы, а не тушите пожары
— Решительность и ответственность: не ждёте указаний, а берёте и делаете

❗ Мы не рассматриваем кандидатов без управленческого опыта. Нам нужен человек, который уже руководил людьми и отвечал за цифры — и готов подтвердить это результатами на прошлых местах.

Плюсом будет:
— Понимание рынка ремонта техники / электроники
— Опыт антикризисного управления или вывода точки на план

🚀 Как попасть к нам:
Откликнитесь — ответим в течение дня
Пригласим познакомиться, покажем филиалы и цифры
Быстро дадим ответ и позовём в команду

Добавьте в начало сопроводительного письма фразу: «У меня светлое будущее», так я пойму что вы внимательный сотрудник и прочитали вакансию до конца.