Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии подбора персонала в соответствии с потребностями компании.

• Проведение полного цикла подбора: от размещения вакансий до сопровождения новых сотрудников в первую неделю работы.

• Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие корпоративной культуре и требованиям должности.

• Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале.

• Ведение базы данных кандидатов и отчетности по подбору.

• Участие в развитии HR-бренда компании.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.

• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

• Знание современных методов и инструментов подбора персонала.

• Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.

Условия:

• Работа в динамично развивающейся компании с дружным коллективом.

• Возможности для профессионального роста и развития.

• Конкурентоспособная заработная плата и бонусная система.