Руководитель отдела маркетинга

Кто мы?

Мы — поставщик автозапчастей.

У нас крупный канал B2B-поставок, развитая e-commerce, мы открыли автосервис, а наши розничные магазины переориентировали под современные пункты выдачи — чтобы клиентам было удобно забирать запчасти там, где они хотят.

Наши филиалы — от Якутска до Владивостока. И это не всё.
Мы открыли представительство в Китае и налаживаем взаимоотношения с соседями.

В этом году запустили новый сайт — Техносоюз.рф.
Современный, с каталогом запчастей, удобный для клиентов и партнёров.

Мы растем. И нам нужен человек, который поможет нам двигаться дальше.

Что предстоит делать

1. Операционный маркетинг

• Обеспечение актуальности всех рекламных материалов
• Взаимодействие с подрядчиками
• Контроль визуального соответствия бренду во всех точках контакта

2. Интернет-маркетинг

• Развитие сайта: контент, поисковая оптимизация, юзабилити
• Ведение контекстной и таргетированной рекламы
• SMM: соцсети, контент-план, работа с аудиторией
• Аналитика эффективности всех цифровых каналов

3. Продуктовый маркетинг / Продвижение СТМ

• Разработка стратегии продвижения собственных торговых марок
• Упаковка, позиционирование, ценообразование
• Создание рекламных материалов для СТМ

Наши ожидания:

• Понимание всех перечисленных направлений — не обязательно быть экспертом во всём, но видеть картину целиком
• Самостоятельность и проактивность

Приятности”, которые получают наши сотрудники:

1. Мы понимаем, что финансовая стабильность – одна из главных составляющих комфортной работы. Поэтому заработная плата всегда фиксированная и соответствует договорённости, достигнутой на собеседовании.
Мы открыты к диалогу: если у вас есть опыт, который выделяет вас среди других кандидатов, – мы готовы его учесть и предложить достойный уровень.

2. Для нас важен баланс личной жизни и работы, поэтому мы НЕ нарушаем границы вашей личной жизни. Все рабочие вопросы решаются и обсуждаются, только в рабочее время.

3. Проект “Кадровый резерв”. Это проект направленный на развитие наших сотрудников для дальнейшего роста в компании.

4. Есть два события, которые компания оплачивает всегда - это день рождение компании и новогодний корпоратив.

5. Ключевые сотрудники получают доступ к программе ДМС.

6. Дети сотрудников (до 18 лет) - получают подарки на Новый год.

7. Все сотрудники получают корпоративную скидку по всем группам товаров.

8. Корпоративное такси для служебных поручений.

Направляйте отклик и записывайтесь на собеседование. Нам интересно с вами лично познакомиться!