Руководитель группы аналитиков 1С

«СМ-Клиника» — один из крупнейших медицинских холдингов России. Мы масштабируемся и развиваем IT-ландшафт, чтобы обеспечивать высочайший стандарт медицинских услуг. Наши цифры: 30+ клиник, 3000+ пользователей основной системы на базе «1С:Медицина», 300+ пользователей управленческой системы «1С:ERP». Сейчас мы в активной стадии внедрения стратегического проекта модернизации — переход с «1С:ERP 2.0» на «1С:ERP Управление холдингом» (1С:ERP УХ). Мы ищем сильного лидера в команду аналитики, который поможет нам успешно реализовать этот переход.

Чем предстоит заниматься.

Управление командой и процессами:

• Формирование планов работ группы, распределение задач между аналитиками, координация и мониторинг выполнения.
• Наставничество, адаптация новых сотрудников и оценка компетенций аналитиков направления по системам 1С.
• Анализ запросов на изменение (Change Request), оценка их влияния на архитектуру, сроки и интересы стейкхолдеров.

Аналитика и проектирование:

• Интервьюирование заказчиков, сбор, выявление и формализация требований по функциональным блокам 1С:ERP УХ (закупки, склад, продажи, ОС и НМА, финансы, бюджетирование, себестоимость, ЦНСИ).
• Разрешение конфликтов и противоречий в требованиях, оценка сложности и трудоемкости реализации с учетом возможностей типовых конфигураций 1С.
• Описание процессов «как есть» (As-Is) и проектирование процессов «как будет» (To-Be) в нотации BPMN.
• Проектирование архитектурных и функциональных решений в 1С:ERP УХ, проектирование объектов метаданных.
• Совместная с функциональным архитектором проработка интеграционных решений, разработка маппинга данных и правил их трансформации, контроль качества данных.

Внедрение, документация и методология:

• Участие во всех этапах внедрения блоков: моделирование, разработка, настройка, аналитический контроль, подготовка к опытной эксплуатации (ОЭ).
• Анализ инцидентов на этапе ОЭ, взаимодействие с командой разработки для их оперативного устранения.
• Организация и контроль миграции данных из старых систем.
• Разработка проектной документации: проектные решения, функциональные спецификации, ТЗ, инструкции, альбомы бизнес-процессов (оперативный и финансовый контуры), отчеты об обследовании, ПМИ и тестовые сценарии.
• Развитие внутренней методологической базы: регламенты, стандарты проектирования, методические указания, шаблоны документов.
• Обучение ключевых пользователей и аналитиков команды.
• Участие в презентациях и защита проектных решений перед руководством и бизнес-подразделениями.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное образование, предпочтительно в области информационных технологий, техническое или физико-математическое.
• Опыт работы в сфере аналитики от 5 лет.
• Опыт управления группой от 1 года.
• Опыт внедрения 1С:ЕРПУХ (1С:ERP Управление холдингом) с прохождением полного цикла: моделирование, разработка, тестирование, подготовка к ОПЭ, ОПЭ; желателен опыт проектов, реализуемых совместно с внешним подрядчиком.
• Знание функциональных блоков 1С:ЕРПУХ:
• ◦ оперативный контур: Закупки, Склад / запасы, Продажи, ОС и НМА;
• ◦ финансовый контур: Финансы, Бюджетирование, Себестоимость;
• ◦ подсистема ЦНСИ (централизованное ведение НСИ).
• Знание возможностей типовых конфигураций 1С, опыт проектирования объектов метаданных и интеграционных взаимодействий.
• Опыт разработки проектной документации: проектные решения, функциональные спецификации, ТЗ, ПМИ и тестовые сценарии, альбомы бизнес-процессов, инструкции.
• Опыт работы с данными: маппинг и правила трансформации, контроль качества данных, миграция из старых систем.
• Управленческий опыт: планирование и координация работы аналитиков, постановка задач, контроль сроков и качества, приемка результатов.

Мы предлагаем:

• Масштаб и влияние: Работа над стратегическим проектом внедрения 1С:ERP УХ в одном из лидеров рынка медицины. Ваши решения будут напрямую влиять на эффективность бизнеса.
• Стабильность: Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» заработная плата без задержек.
• Развитие: Корпоративное обучение, оплата профильных конференций и курсов, сильная внутренняя экспертная среда.
• Возможность влиять на архитектуру и развитие ключевых бизнес-процессов.
• Гибридный формат (офис — м. ВДНХ), 2 дня в неделю в офисе.
• Льготное медицинское обслуживание для сотрудников в клиниках Холдинга и скидки для членов семьи.
• Специальные тарифы на отдых в загородном Парк-Отеле.
• Бесплатные спортивные секции для сотрудников (футбол, волейбол, танцы, йога, вокал, киберспорт).
• Корпоративные программы и специальные предложения от партнеров Холдинга СМ-клиника.
• Скидки в сети аптек Холдинга СМ-клиника.

Готовы влиять на цифровое будущее крупной компании?

Присылайте резюме — мы рады обсудить детали и ответить на все вопросы!