Инженер по подготовке и сопровождению производства

Сосновый Бор, Ленинградская улица, 7

Описание вакансии

Строительный Холдинг «ТИТАН-2» – это динамично развивающаяся российская группа компаний, специализирующаяся на строительстве сложных технологических объектов в сфере атомной энергетики. Мы реализуем проекты по принципу единого цикла: от разработки проектной документации до ввода объекта в эксплуатацию.

Наша команда – это профессионалы, которые создают будущее российской инфраструктуры, обеспечивая безопасность, инновации и надежность на каждом этапе.

В настоящее время мы в поиске Инженера в отдел подготовки и сопровождения производства.

Обязанности:

выполнение работы по сопровождению обеспечения ТМЦ необходимыми для объектов строительства структурных подразделений;
анализ корректности оформления внутренних заказов структурных подразделений о потребности в материалах, оборудований и комплектующих изделиях;
согласование заявок на выдачу ТМЦ структурным подразделениям;
контроль исполнения графиков по качеству и комплектности поставок ТМЦ на основе утвержденных сроков завершения СМР;
формирование годовой программы закупок и контроль её исполнения;
осуществление контроля за соблюдением норм запасов ТМЦ, а также условиями их хранения;
участие в инвентаризационных комиссиях с составлением соответствующей отчетности.

Требования:

высшее образование или переподготовка в области строительства;
опыт работы в области организационно-технического и технологического обеспечения строительного производства от года;
знание методов планирования работ при строительстве, реконструкции и демонтаже;
умение читать и анализировать проектную/рабочую, исполнительную, сметную документацию;
уверенный пользователь ПК (MS Office, Outlook) и 1С, 1С:ЭДО.

Условия:

официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
полностью «белая» заработная плата;
полный социальный пакет;
заработная плата по итогам собеседования;
график работы 5/2;
рабочее место: г. Сосновый Бор (для иногородних предоставляется компенсация аренды жилья)
профессиональное развитие за счет компании и карьерный рост;
ДМС после года работы;
активная социальная жизнь: молодежное движение холдинга, корпоративный спорт (футбол, волейбол, настольный теннис), мероприятия и лагеря для детей сотрудников.