Руководитель отдела маркетинга в агентство

О нас:

Мы — Lead Zeppelin, диджитал-агентство с 14-летним опытом на рынке. Наша специализация — перформанс-маркетинг: контекстная и таргетированная реклама (VK, Telegram Ads), веб-аналитика, SEO, GEO+AEO. Мы генерируем лиды, настраиваем геосервисы, продвигаем в маркетплейсах и помогаем клиентам разобраться в digital-маркетинге.

Наши клиенты: автодилеры, ювелирный бизнес, интернет-магазины косметики и косметологические клиники. За 14 лет реализовали более 200 проектов по всей РФ и за рубежом (среди клиентов — Сигма Моторс, Элан-Моторс, DB Schenker, Владимир Михайлов и др.). Являемся сертифицированным агентством CallTouch. Наша клиентская база стабильна: половина клиентов сотрудничает с нами от 5 до 10 лет.

Сейчас мы в поиске руководителя отдела маркетинга, который возьмет на себя стратегическое развитие отдела, управление командой и запуск новых продуктовых направлений агентства.

Условия:

— Удаленный формат работы

— График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00 по Москве (возможно обсуждение графика)

— Стабильная зарплата два раза в месяц: фикс + премия, растущая по мере вашего влияния на бизнес агентства (совокупный доход от 150 000 до 180 000 руб. на руки)

— Официальное оформление (ТК РФ или самозанятость — по согласованию)

— Команда профессионалов, которые любят свое дело, делятся знаниями и поддерживают друг друга

Важно: нам нужен человек с опытом управления маркетинговыми командами от 3-х человек и глубоким пониманием перформанс-маркетинга. Кандидатов без управленческого опыта в агентстве не рассматриваем.

Наши корпоративные ценности (ДНК):

🧬 Личная ответственность за результат своей работы. Внутреннее стремление сделать работу на отлично.
🧬 Работоспособность и трудолюбие. Готовность доводить проекты до результата, даже если это иногда требует выйти за рамки обычного графика.
🧬 Обучаемость. Желание развиваться в знаниях и показывать более крутые результаты своей работы. Интерес к интернет-маркетингу.
🧬 Командность. Умение вместе работать на общий результат команды столь же активно, как и на личный.

Что предстоит делать:

— Управлять стратегическим развитием отдела маркетинга: определять приоритетные направления (GEO/AEO, нейропоиск), инициировать и запускать пилотные проекты.
— Участвовать в развитии новых продуктов: от генерации гипотез до запуска рекламных кампаний и анализа результатов.
— Управлять командой маркетологов: найм, онбординг, постановка задач, контроль загрузки, развитие.
— Внедрять и контролировать соблюдение внутренних регламентов для повышения эффективности отдела.
— Проводить регулярные 1-on-1 с командой, выявлять зоны роста, строить карьерные треки и готовить кадровый резерв.
— Управлять экономикой отдела: анализировать рентабельность проектов, контролировать бюджеты и трудозатраты.
— Внедрять системы учёта времени и BI-отчётности для прозрачной оценки эффективности проектов и автоматизации рутины.
— Участвовать в переговорах с ключевыми клиентами по продлению контрактов и презентации результатов работы агентства.
— Управлять подбором и работой с внешними подрядчиками (GEO/AEO-специалистами и др.) для выполнения специализированных задач.

Наши ожидания от кандидата:

— Опыт управления маркетинговыми командами в digital-агентствах от 3-х лет.

— Управление внутренним маркетингом и продвижением агентства: опыт организации процесса написания и продвижения кейсов на отраслевых площадках (vc и др.), запуска рекламных кампаний для продвижения агентства, разработки посадочных страниц под услуги компании, формирования контент-стратегии для Telegram-канала и других каналов. Понимание, как упаковывать экспертизу агентства и выстраивать лидогенерацию.

— Знание digital-инструментов: Яндекс.Директ, Google Analytics, BI-системы, понимание GEO/AEO.

— Системное мышление: опыт выстраивания и оптимизации бизнес-процессов, разработки регламентов.

— Финансовый менеджмент: опыт управления P&L, анализа юнит-экономики и рентабельности проектов; опыт работы с бюджетами от 5 миллионов рублей.

— Навыки управления изменениями: готовность работать в условиях высокой неопределённости, проводить реструктуризацию и кадровые изменения.

— Опыт в развитии команды: опыт наставничества, построения карьерных треков и формирования кадрового резерва.

— Проактивность и ответственность за результат работы отдела в целом.

Что точно не подходит:

— Отсутствие управленческого опыта маркетинговыми командами.
— Неумение делегировать и контролировать команду.
— Отсутствие стратегического мышления.
— Неготовность брать ответственность за качество работы своей команды.

Что будет внутри:

В Lead Zeppelin ценят личную ответственность, трудолюбие и командность. У нас вы найдете:

✅ Возможность хорошо зарабатывать — доход напрямую зависит от ваших результатов работы.
✅ Реальную возможность влиять на развитие агентства и запускать новые направления.
✅ Команду профессионалов, которые любят свое дело, развиваются и поддерживают друг друга.
✅ Удаленную работу в комфортной обстановке.
✅ Стабильность в выплатах — гордимся, что всегда платим ЗП в срок.

Наши «Ред-флаги» 🚩:

⛔ Не учим базовым вещам вроде управления командой, делегирования и стратегического мышления.
⛔ Не подойдем тем, кто не готов управлять людьми и нести ответственность за их результат.
⛔ Не сработаемся с теми, кому «просто нужна работа» без амбиций развивать агентство.

Что дальше:

Отправьте нам резюме с сопроводительным письмом. В письме расскажите о своем агентском опыте, успешных кейсах управления маркетинговой командой и достигнутых вами результатах.

Этапы отбора:

Релевантное резюме → Интервью с HR → Интервью с руководителем → Оффер

Будем рады знакомству!