Менеджер по подбору персонала

Чем предстоит заниматься (обязанности)

• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки от руководителя до выхода кандидата на работу.

• Поиск и привлечение кандидатов: размещение вакансий на профильных сайтах (hh.ru и др.), активный поиск, работа с социальными сетями и другими каналами. Основной фокус — подбор менеджеров по продажам.

• Важно- холодный поиск, не ждать отклики, искать и хантить !!!

• Скрининг и собеседования: проведение первичных телефонных интервью и очных собеседований, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.

• Организация процесса: координация дальнейших этапов отбора с руководителями направлений, ведение воронки подбора.

• Адаптация и онбординг: сопровождение новых сотрудников в первые месяцы работы, контроль прохождения испытательного срока.

• Развитие HR-бренда: участие в ярмарках вакансий, поддержание позитивного имиджа компании как работодателя.

Наши ожидания (требования к кандидату)

• Опыт работы: от 1 года до 3 лет на аналогичной должности. Приветствуется опыт подбора персонала именно на производственные площадки и закрытия вакансий коммерческого блока.

• Профессиональные навыки:

  Знание технологий и методов поиска, подбора и оценки персонала.
• Опыт работы с рекрутинговыми платформами (hh.ru и др.).
• Уверенное владение ПК (MS Office). Знание 1С:ЗУП и CRM-систем будет преимуществом.
• Знание трудового законодательства РФ.

• Личные качества: отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать конструктивный диалог с людьми разного уровня, эмпатия, внимательность к деталям, проактивность, ответственность.

Мы предлагаем (условия работы)

• Оформление: официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РФ.

• График работы: 5/2, с 8:00–9:00 до 17:00–18:00.

• Заработная плата по итогам собеседования.