Менеджер по персоналу | HR-менеджер

Проектное бюро и Центр Технических Экспертиз «ИнфорМА» — ведущий игрок на рынке проектирования, задающий стандарты качества с 2016 года.

Почему выбирают нас?

• Масштабные проекты. Логистические парки, промышленные комплексы, ГОК, ГМК, ЖК, объекты спорта, храмы, объекты коммерческого-назначения, гостиничные комплексы и другие.
• Репутация. Наши партнеры - крупнейшие государственные и частные компании России: РМК, УГМК, администрация Ханты-Мансийска, ПАО «АПРИ», «Трактор», ПК Армазон, «Норникель», Unidraft, Золотодобывающая компания «Полюс», ГК «Атлас Девелопмент» и многие другие.
• Опыт. В состав нашего большого коллектива входят сотрудники, имеющие более чем 20-летний опыт работы в сфере проектирования объектов гражданского и промышленного строительства.
• Лидерство в технологиях. Мы гордимся своим лидерством в применении BIM/ТИМ-технологий, которые оптимизируют процессы проектирования, снижают затраты и обеспечивают точное соответствие проектным решениям.
• География проектов. Мы работаем по всей России: от Москвы и Санкт-Петербурга до Челябинска, Сочи, Уфы, Перми, Тюмени, Ханты-Мансийска и Норильска.

Мы расширяем команду и ищем HR-менеджера на аутсорсинг, который поможет нам находить сильных специалистов в сфере проектирования и строительства.

Проектное бюро «ИнфорМА» занимается генеральным проектированием жилых, общественных, спортивных и промышленных объектов. В нашей команде работают архитекторы, инженеры-проектировщики, BIM-специалисты, ГИПы и руководители проектов.

Сейчас мы активно развиваемся, запускаем новые проекты и усиливаем команду. Поэтому ищем специалиста, который возьмёт на себя полный цикл подбора персонала — от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу.

Почему стоит работать с нами?

• Уникальные проекты. Участие в создании современных объектов, от ледовых арен до промышленных комплексов с использованием BIM/ТИМ-технологий.
• Перспективы роста. Карьерное развитие, ежегодное обучение, тренинги и воркшопы.
• Поддержка идей. Реализация собственных инициатив с поддержкой команды и руководства.
• Личностное развитие. Курсы, доступ к актуальной информации и участие в конкурсах и выставках.
• Современные программные обеспечения. Компания следует всем инновационным технологическим трендам, активно занимается внедрением отечественных ПО.
• Приятная атмосфера. Дружелюбный коллектив, современные офисы в Челябинске и Екатеринбурге.
• Корпоративная культура. Тимбилдинги, праздники и мероприятия для укрепления команды.
• Стабильность. Надёжная и активно развивающаяся компания.

• архитекторы;
• инженеры-проектировщики разделов АР, КР, ОВ, ВК, ЭОМ, СС;
• инженеры-конструкторы и расчетчики;
• BIM-специалисты и BIM-координаторы;
• ГИПы и руководители проектов.

Массового подбора нет. Основная задача — точечный поиск квалифицированных специалистов.

• Снимать заявку и формировать профиль кандидата совместно с директором по развитию.
• Самостоятельно искать кандидатов на hh.ru, в социальных сетях, профессиональных сообществах, по рекомендациям и через другие доступные каналы.
• Размещать вакансии и вести активный поиск кандидатов на различных площадках, в профессиональных сообществах и социальных сетях.
• Проводить первичные интервью, оценивать профессиональный опыт, мотивацию и соответствие требованиям вакансии.
• Подготавливать краткое заключение по каждому кандидату.
• Организовывать следующие этапы собеседований с руководителями компании.
• Сопровождать кандидатов до получения предложения и выхода на работу.
• Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах подбора.
• Формировать базу потенциальных специалистов и кадровый резерв.
• Предоставлять регулярную и понятную аналитику по проделанной работе (форма подачи аналитики согласовывается с директором по развитию).

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
• Опыт закрытия технических, инженерных или управленческих вакансий.
• Опыт работы со специалистами в сфере проектирования, строительства, девелопмента или промышленности будет большим преимуществом.
• Умение вести активный поиск, а не ограничиваться входящими откликами.
• Навыки проведения структурированного интервью.
• Способность разобраться в специфике вакансии и говорить с кандидатом на одном профессиональном языке.
• Самостоятельность, ответственность и соблюдение согласованных сроков.
• Ориентация не на количество резюме, а на качество представленных кандидатов.

• Удалённая работа.
• Сотрудничество на аутсорсе.
• Прямое взаимодействие с директором по развитию.
• Предоставление всей необходимой информации о компании и открытых позициях.
• Возможность долгосрочного сотрудничества.
• Формат оплаты обсуждается индивидуально.

Нам нужен не просто специалист, который будет пересылать резюме. Мы ищем партнёра, который сможет погрузиться в специфику проектного бизнеса, понять наши требования и помочь собрать действительно сильную команду.

В отклике просим указать:

• с какими техническими вакансиями вы работали;
• какие позиции закрывали в сфере проектирования или строительства;
• средний срок закрытия вакансии;
• стоимость и предпочитаемый формат сотрудничества.