Менеджер по кадровому делопроизводству

О задачах (это будет сложно, но интересно)💪

Нам нужен не просто «кадровик по выдаче трудовых книжек», а стратегический партнер по управлению персоналом. Вы будете единолично закрывать кадровый и юридический блок в нескольких юридических лицах (производственный холдинг).

От Вас требуется:

1. Полное ведение кадрового документооборота в 3-х и более компаниях (прием, перевод, увольнение, отпуска, графики, ЛНА, воинский учет).

2. Юридическая экспертиза: решение трудовых споров, судебная защита, взаимодействие с ГИТ и прокуратурой без паники и штрафов.

3. Разработка внутренней документации: правил, положений, трудовых договоров с учетом специфики производства (вредные условия, сменный график, вахта).

4. Ведение отчетности в СФР, ФНС, статистику строго в срок.

Кто нам нужен (портрет профессионала)

• Ваш стаж по специальности — от 3 лет.

• Вы знаете ТК РФ наизусть (включая последние изменения 2025–2026 годов по МРОТ, дистанционке и новым правилам СФР).

• Вы умеете закрывать суды с ГИТ и выигрывать их, а не просто «писать объяснительные».

• Опыт работы с 1С:ЗУП — обязателен.

• Вы не боитесь цифр и умеете считать экономическую выгоду от кадровых решений.

• Ключевой навык: многозадачность.

Мы предлагаем (условия для профи)

• Заработная плата: обсуждается индивидуально по итогам собеседования.

• Официальное оформление с первого дня, полный соцпакет.

• Комфортная рабочая среда:

• Бесплатное питание (столовая на территории завода — комплексные обеды за счет работодателя).
• Корпоративный трансфер: вахтовый автобус развозит по основным точкам города (утро/вечер).
• Место в на парковке (для личного автомобиля​​​​​​​🚗).
• Возможность влиять на процессы.