Инженер 2 категории Отдела корпоративных и технологических АСУ (ремонт ПК, МФУ, настройка ПО)

• диагностика и ремонт настольных ПК, ноутбуков, принтеров, МФУ, сканеров и периферии, замена узлов и модулей;
• установка, настройка и обновление операционных систем (Windows 10/11, Astra Linux) и прикладного ПО;
• настройка учетных записей пользователей, прав доступа и сетевых профилей в локальной сети;
• установка и конфигурация драйверов, офисных приложений и специализированного ПО предприятия;
• администрирование локальных рабочих станций, подключение к принтерам и сетевым ресурсам;
• обеспечение базовой кибербезопасности рабочих станций: антивирусы, обновления, политика паролей;
• ведение учёта заявок, отчётной документации и инвентарных записей; взаимодействие с поставщиками и сервисными центрами;
• выезд к сотрудникам филиала и выполнение работ на месте;

Требования:

• высшее профессиональное (профильное) образование и опыт работы от 1 года до

3-х лет.

• Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
• Ежемесячная частичная компенсация расходов на аренду жилья в размере до 20 000 рублей, для иногородних сотрудников;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду";
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.