Экономист по нормативам

Государственный научный центр АО Концерн "ЦНИИ "Электроприбор" - многопрофильная приборостроительная организация, один из признанных мировых лидеров рынка в области высокоточной инерциальной навигации, гироскопии, гравиметрии и оптико-электронных систем наблюдения подводных лодок.

Мы рады видеть инициативных, стремящихся к профессиональному развитию специалистов рабочих профессий. Работа у нас - это стабильность и уверенность о завтрашнем дне, достойная оплата труда и забота о каждом члене нашей команды.

Обязанности:

• Разработка и согласование с 118 ВП МО РФ экономических нормативов для расчета договорных цен, сметы накладных расходов для организации.
• Анализ затрат, финансируемых за счет накладных расходов.
• Участие в формировании бюджета накладных расходов, проведение факторного анализа динамики в разрезе статей накладных расходов.
• Разработка и оформление приказов по статьям накладных расходов и дополнительной заработной плате для ЦНИИ на основании действующего законодательства.
• Формирование общих форм РКМ по общеэкономическим показателям организации в соответствии с приказом ФАС и Положением о государственном регулировании цен на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу.
• Анализ результатов текущей производственной деятельности организации в целом ежемесячно, ежеквартально, по итогам года и представлять оперативную информацию руководству.

• высшее образование в сфере экономики или менеджмента;
• опыт работы по специальности;
• желателен опыт работы в сфере ГОЗ с похожим функционалом;
• опыт работы в ERP-системах и в 1С: Документооборот будет Вашим преимуществом;

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы: 5 – дневная 40 – часовая рабочая неделя;
• Месторасположение организации: м. Горьковская (5-7 минут от метро пешком);
• Стабильная «белая» заработная плата;
• Наличие медицинского центра с высококвалифицированным персоналом на территории организации (медицинское обслуживание, амбулаторное лечение, физиотерапия и др.)
• Наличие профсоюзной организации;
• Частичная компенсация на оплату путевок в детский оздоровительный лагерь;
• Материальная поддержка для сотрудников (выплата для людей, при возвращении в организацию после армии, действует система выплат при достижении стажа работы, в связи с юбилеем, выплата материальной помощи на лечение.
• Корпоративное обучение и повышение квалификации;
• Возможность карьерного и профессионального роста;
• Спортивная жизнь (наличие собственного спортивного зала на территории организации). Имеются различные варианты спортивных тренировок: футбол, волейбол, настольный теннис, бильярд, танцы и др.);
• Корпоративная жизнь (ежегодно в организации празднуют такие праздники как: Новый Год, День Молодежи и др.).
  Заработная плата зависит от уровня квалификации и опыта работы кандидата.