Бухгалтер по заработной плате (2 юридических лица)

Внимание! Прочтите вакансию внимательно до момента отклика!

У Вас это займет всего 3 минуты.

Кто мы?

Мы молодая, динамично развивающаяся компания, основанная в 2016 году с уникальной технологией, аналогов которой в мире нет.

Основное направление — управляемое радиальное вскрытие пласта по контролируемой траектории.

Наши заказчики: Роснефть, РИТЭК, ННК, ADNOC, Scimitar, KazPetrolGroup и другие.

Мы быстро и активно растём, поэтому нам нужны единомышленники!

Бухгалтер по заработной плате со знанием кадрового дела (2 юридических лица)

Чем нужно будет заниматься?

• Полный цикл расчета заработной платы в 1С: ЗУП и 1С: Бухгалтерия 8.3 для двух юридических лиц (50 чел), включая головной офис и обособленные подразделения: начисление зарплаты, отпускных, командировочных, сверхурочных, районных коэффициентов, компенсаций при увольнении.

• Учет налогов и страховых взносов, формирование и сдача отчетности в СФР, ИФНС и Росстат; отправка отчетов через ЭДО (СКБ Контур) по ГО и обособленным подразделениям

• Работа с персоналом: Поддержка процессов развития персонала, мотивация сотрудников. Участие в процессах адаптации новых сотрудников.

• Работа с требованиями контролирующих органов (ИФНС, СФР) по вопросам начисления и выплаты зарплаты: подготовка пояснений, предоставление документов, контроль сроков.

• Сверка платежей с налоговыми органами и СФР, выявление и урегулирование расхождений.

• Интеграция ФОТ в управленческий и бухгалтерский учет: отражение затрат на заработную плату и налоги по объектам (счет 20.01), обеспечение аналитики по каждому проекту для оценки рентабельности.

• Ведение счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами», учет командировок по России и за рубежом, контроль авансовых отчетов и подтверждающих документов.

• Расчет KPI для специалистов по направлениям, подготовка данных для премирования.

• Участие в бюджетировании: контроль ФОТ, ежемесячный и квартальный анализ использования фонда оплаты труда по аналитикам, формирование предложений по оптимизации.

• Актуализация внутренних нормативных документов: ПВТР, Положение об оплате труда, Регламент расчета зарплаты на зарубежных проектах, Составление ЛНА, внутренних регламентов.

• Разработка и утверждение штатных расписаний.

• Мониторинг изменений законодательства в части оплаты труда, налогообложения и кадрового учета; внедрение изменений в рабочие процессы.

• Формирование сводных отчетов, аналитических таблиц и расчетов в MS Excel на среднем уровне.

• Работа с персоналом: Поддержка процессов развития персонала, мотивация сотрудников. Участие в процессах адаптации новых сотрудников.

Ваша профессиональная подготовка должна соответствовать следующим требованиям:

• Высшее образование (экономика, финансы, бухгалтерский учет).
• Опыт работы бухгалтером по расчету заработной платы от 3 лет, желательно в производственной или проектной компании с разветвленной структурой.
• Уверенное владение 1С: ЗУП и 1С: Бухгалтерия 8.3, понимание интеграции между модулями.
• Знание трудового, налогового и бухгалтерского законодательства РФ. (опыт работы с иностранными сотрудниками и зарубежными проектами приветствуется)
• Опыт сдачи отчетности в СФР, ИФНС, Росстат, работы с ЭДО.
• Умение работать с требованиями контролирующих органов, вести переписку и защищать позиции компании.
• Внимательность к деталям, аналитический склад ума, способность работать с большими объемами данных.
• Готовность к взаимодействию с несколькими юридическими лицами и обособленными подразделениями.
• Владение MS Excel.

Ваш опыт должен включать:

• от 3 лет в должности бухгалтера по расчету заработной платы.

• приветствуется опыт работы в производственной компании разветвленной структурой (головной офис + обособленные подразделения)

Что мы предлагаем:

• Работа по трудовому договору, соблюдение ТК РФ;
• Работа на базе Зубово;

• Оформление и предоставление отпусков согласно ТК РФ;

• Конкурентоспособная заработная плата;

• Прозрачную и понятную системы мотивации;

• Возможность получать премии за достигнутые результаты;

• Возможность карьерного роста;

• Дополнительный отпуск 3 дня;

• Материальная помощь согласно положению об оплате труда.