Инженер по метрологии

Дзержинск, Зеленая улица, 6

Показать контакты

Описание вакансии

Задачи, которые мы доверим новому сотруднику:

Метрологическое обеспечение:
Разработка и контроль графиков поверки (калибровки) средств измерений;
Ведение учета (СИ) в специализированных базах (например, в системе "АРШИН");
Организация ремонта неисправных приборов;
Взаимодействие с государственными центрами (ЦСМ).

Каким мы видим нашего коллегу:

Высшее техническое образование (желательно АСУТП);
Поверка (калибровка) средств измерений, линейно-угловых;
Опыт работы согласно 707 приказу "об аккредитации поверочной лаборатории" не менее 1 года;
Уровень влвдения английским языком - минимальное знания чтения/перевода;
Опытный пользователь ПК, Word, Excel;
Опыт работы от 1 года;
Ответственность, внимательность к деталям, исполнительность, умение соблюдать сроки графиков поверки;
Готовность к обучению: способность быстро освоить работу с новыми типами измерительных приборов.

Что мы готовы предложить:

График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00;
Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет;
Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетней историей – лучшее предприятие г.Дзержинска!;
Достойные условия труда;
Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра);
ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества;
Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором;
Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы;
Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
Обеспечение детей работников новогодними подарками;
Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью;
Возможность патентовать профессиональные идеи;
Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника;
Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.