Руководитель проектов

Команда ESFI занимается созданием высококачественных продуктов в сфере IT и реального сектора экономики. Мы используем междисциплинарный подход и системную инженерию для разработки и поддержки инновационных решений.
Станьте частью команды, которая меняет будущее промышленности!

Чем предстоит заниматься:

• Формирование команды и плана проекта (WBS, график, бюджет) совместно с Главным конструктором проекта;
• Управление содержанием, сроками, стоимостью, качеством, рисками и изменениями проекта;
• Организация ресурсов (назначение исполнителей, контроль загрузки);
• Ведение бюджета проекта (затраты, согласование закупок, контроль отклонений);
• Управление рисками: идентификация, оценка, планирование реагирования;
• Управление изменениями: приём запросов от заказчика или внутренних участников, инициирование процедуры ECR/ECO, пересмотр планов;
• Организация совещаний, протоколирование, контроль исполнительской дисциплины;
• Участие в разработке физической архитектуры;
• Разработка Технических требований и ТЗ (совместно с главным конструктором проекта);
• Закрытие проекта (акты, передача в эксплуатацию, анализ результатов, ретроспектива).

Наши ожидания:

• Высшее техническое образование (специальность: Конструирование будет преимуществом).
• Знания на хорошем уровне стандартов и методов разработки технической документации.
• Навыки владения САПР на базовом уровне.

• Знание основ бюджетирования.

• Быстрая обучаемость новым технологиям.
• Высокая степень коммуникации (желание и умение общаться с людьми, умение устанавливать контакт с людьми).
• Навыки делового общения.
• Уверенный пользователь ПК(MS Office), MS Project.
• Системное и логическое мышление.
• Инициативность, умение работать с большим количеством информации и готовность к многозадачности.

• Конкурентный уровень заработной платы + бонусы;
• ДМС после испытательного срока;
• Компенсация за занятие спортом;
• Офис в центре города: ул. Володарского, 49А;
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Компания IT-аккредитована.
• Отсутствие микроменеджмента и бюрократии (эффективные коммуникации, обратная связь, эффективные процессы);
• Периодические командировки (1-2 раза в квартал), бывает чаще/реже к клиенту, на установку и отработку изделий в составе целевых систем;
• Обмен знаниями внутри команды;
• Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат;
• Возможность профессионального роста и развития;
• Работа в молодой и динамично развивающейся компании.