HR-менеджер + Специалист по кадровому делопроизводству

Мы — динамично развивающаяся инструментальная компания. Наша команда — это профессионалы, ценящие результат, инициативу и здоровую атмосферу. Сейчас мы выходим на новый этап роста, и нам нужен сильный HR-специалист, который возьмет на себя все процессы управления персоналом «под ключ».

Почему мы ищем именно такого специалиста? Мы хотим, чтобы кадровая функция была не просто «отдел кадров», а настоящий центр компетенций: от идеально оформленных документов до сильной корпоративной культуры. Поэтому мы ищем универсала, который умеет и работать с бумагами, и общаться с людьми.

Обязанности

Кадровое делопроизводство:

• Полный цикл кадрового учета (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки).

• Ведение личных дел, трудовых книжек (включая СЗВ-ТД), воинский учет.

• Отчетность в СФР (ЕФС-1, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД).

• Подготовка справок и документов для банков, госорганов, контрагентов.

Охрана труда, промышленная безопасность, ПБ, 152-ФЗ:

• Разработка и актуализация инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

• Проведение вводного и первичного инструктажей, ведение журналов.

• Организация медосмотров, контроль выдачи СИЗ (средств индивидуальной защиты).

• Подготовка документов к проверкам ГИТ, МЧС, Ростехнадзора (при необходимости).

• Ведение согласий и политики обработки персональных данных.

HR-функции (работа с людьми):

• Подбор персонала: от публикации вакансии до выхода кандидата (собеседования, оффер).

• Адаптация новичков, контроль испытательного срока.

• Организация обучения, аттестаций, тренингов.

• Корпоративная культура: мероприятия, опросы удовлетворенности, внутренние коммуникации.

• Ведение HR-статистики (текучесть, сроки закрытия вакансий).

• Внедрение электронного документооборота и оптимизация процессов.

Требования

• Опыт на аналогичной позиции (HR + кадры) от 3 лет.

• Глубокое знание ТК РФ, основ охраны труда, 152-ФЗ.

• Опыт ведения воинского учета и сдачи отчетности в СФР.

• Навыки подбора персонала (рабочие специальности + офисные позиции).

• Уверенный пользователь 1С/СБИС и MS Office.

• Проактивность, системное мышление, стрессоустойчивость.

Будет плюсом:

• Опыт работы на производстве / в инструментальной компании.

• Знание требований по СИЗ, спецоценке условий труда (СОУТ).

• Опыт внедрения ЭДО.

Условия

• Официальное оформление с первого дня.

• ЗП: от 70 000 руб.

• График: 5/2, с 8:00 до 17:00, .

• Уютный офис на Парковом .

• Реальная возможность влиять на процессы и строить HR-систему с нуля.

Как откликнуться

Прикрепите резюме. В сопроводительном письме ответьте на вопрос:
«С каких 3-х задач вы начнете работу в первые 30 дней?»