HR-Менеджер ( продажа тактической экипировки)

Приветствую! Меня зовут Владислав Кох, я — сооснователь компании «Снаряга-Юг» (продажа современной тактической экипировки.) Ниже простым языком расскажу, кого мы хотим видеть в нашей команде на позицию HR-менеджера.

Забегая вперёд: мы предлагаем стабильную заработную плату от 80 000 рублей, которая не зависит от количества закрытых вакансий. Растёт компания — растёт твой доход.

________________________________________________________________

✔️ Вкратце о нас

«Снаряга-Юг» — российская компания, специализирующаяся на продаже современной тактической экипировки. Мы работаем с розничными магазинами, интернет-магазинами и конечными покупателями, предоставляя качественное снаряжение для различных задач.

Компания на рынке с 2023 года, и за это время вышла на оборот более 0,5 млрд рублей в год. Сейчас мы активно развиваем продажи в Ростове-на-Дону, Донецке и Ставрополе и продолжаем расширять своё присутствие в регионах. Наша главная задача — масштабирование бизнеса и развитие франшизного направления, поэтому мы ищем людей, которые готовы расти вместе с компанией и влиять на наше дальнейшее развитие.

✅ Одно из самых востребованных направлений в России — тактическая экипировка.
✅ Рост бизнеса — 40–50% ежегодно, активно развиваем франшизу.
✅ Работаем с проверенными производителями с собственным производством и контролем качества продукции.

______________________________________________________________

⚡Почему открыта вакансия?

Наша компания активно развивается и расширяется, поэтому сейчас мы ищем HR-менеджера, готового двигаться в ногу с ростом бизнеса.

Нам важно не просто закрывать вакансии — мы хотим найти того, кто будет влиять на развитие HR-направления: выстраивать процессы подбора, улучшать адаптацию сотрудников, развивать HR-бренд компании и предлагать свои идеи.

⚡ Ключевые навыки будущего HR-менеджера

— Опыт найма руководителей и менеджеров по продажам — умеешь находить сильных специалистов и оценивать их потенциал.
— Выстраивание HR-процессов — опыт создания систем подбора, адаптации и HR-метрик.
— Опыт подбора линейного персонала (особенно сотрудники производства будет большим плюсом).
— Системность и многозадачность — умеешь вести несколько задач одновременно и доводить их до результата.
— Коммуникабельность и стрессоустойчивость — легко взаимодействуешь с людьми и находишь решения в сложных ситуациях.
— Инициативность и желание развивать HR-направление, а не просто закрывать вакансии.

⭐Опыт проведения групповых собеседований будет твоим большим преимуществом — обязательно расскажи об этом в отклике.

✅ Тебе предстоит

— Выстроить HR-процессы компании: внедрить систему подбора, адаптации и контроля ключевых показателей.
— Взять под управление текущие вакансии и полностью вести процесс найма: от поиска кандидатов до выхода сотрудника.
— Создать удобную систему работы HR: вести аналитику, таблицы, воронки подбора и улучшать процессы.
— Глубоко погрузиться в компанию, понять нашу культуру, ценности и подходы, чтобы находить людей, которые действительно нам подходят.
— Предлагать свои идеи и проявлять инициативу, помогая развивать HR-направление вместе с компанией.
— Быть глазами и ушами руководителей: понимать атмосферу внутри команды, интересоваться жизнью сотрудников, замечать возможные сложности и помогать создавать сильную команду.

✅ Что ты получишь?

— Стабильную заработную плату от 80 000 рублей без сезонности и резких просадок в доходе.

— Гибридный график работы и офис в центре города.

— Работу в активно развивающейся компании с большими планами по масштабированию.
— Открытых и лояльных руководителей, которые ценят инициативу, готовы слышать идеи и поддерживают сотрудников.
— Возможность реализовать свои идеи и профессиональный опыт — внедрять то, что ты давно хотел попробовать в HR, и видеть реальные результаты своей работы.
— Возможность влиять на развитие HR-направления и расти вместе с компанией.

_______________________________________________________

✅ Следующий шаг

Если ты узнал в ней себя — откликайся! После отклика мы вышлем тебе небольшой тест — постарайся ответить на него оперативно. Если хочешь дополнительно рассказать о себе — ждём подробностей в сопроводительном письме, и мы постараемся как можно быстрее выйти с тобой на связь.