Лид-менеджер

Кого мы ищем:

· Вы умеете «гуглить» и находить информацию там, где её, казалось бы, нет (опыт в рекрутменте, журналистике или аналитике будет плюсом).

· Вы не боитесь слова «нет» и понимаете, что секретарь — это не стена, а источник информации.

· У вас системное мышление: вы группируете клиентов по сегментам и подбираете к ним свой подход.

· Грамотная устная и письменная речь — рассылки и касания должны выглядеть по-человечески.

Условия:

· Возможность войти в перспективную нишу и влиять на рост компании напрямую.

· Чёткая система мотивации: вы получаете вознаграждение не за «отсидку», а за количество квалифицированных лидов (тех, у кого реально есть потребность).

Чем предстоит заниматься:

Это не просто «обзвон по скрипту». Мы ищем человека, который сам способен «нащупать» рынок и собрать базу потенциальных клиентов там, где её ещё нет.

· Поиск и разведка рынка: Формирование базы ключевых лиц (ЛПР) с нуля, используя открытые источники — 2ГИС, Яндекс.Карты, отраслевые рейтинги, тендерные площадки, социальные сети и парсеры.

· Квалификация потребностей: Первичные «холодные» звонки не с целью продаж, а с целью разведки: есть ли у компании потребность в наших услугах/продуктах, кто принимает решения, когда планируются закупки.

· Умный прогрев: Регулярное взаимодействие с наработанной базой — точечные email-рассылки, касания в мессенджерах, поздравления. Задача — поддерживать интерес и постепенно подводить клиента к заказу/КП.

· Ведение CRM: Фиксация всех контактов, статусов лидов и договорённостей. Ваша база — это актив компании, и к хаосу в ней мы не готовы.