Начальник отдела кадров

Обязанности:

- Участие в построении кадровой политики: разработка и обновление локальных нормативных актов (положений, регламентов, правил внутреннего трудового распорядка).

- Управление всеми процессами отдела кадров, контроль за своевременностью кадрового делопроизводства: оформление приёма, перевода, увольнения, ведение личных дел, трудовых книжек, составление графиков отпусков, табельного учёта, подготовка документов для пенсионного страхования, воинский учет.

- Контроль за соблюдением трудового законодательства, трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка. Анализирует текучесть кадров, выявляет причины и предлагает меры по её снижению. Систематически оценивает работу службы и предлагает пути оптимизации.

- Анализ кадровой работы на предприятии, внесение предложения по ее улучшению.

- Взаимодействие с проверками: подготовка документов к визиту проверяющих и представление интересов работодателя.

- Контроль выполнения другими руководителями решений, которые касаются вопросов персонала.
Требования:

- высшее профессиональное образование (в идеале – в сфере юриспруденции, управления персоналом или психологии);

- опыт работы инспектором или руководителем отдела кадров не менее 1-5 лет (зависит от конкретной компании);

- отличное знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных документов; знание основ кадрового делопроизводства;

- знание порядка и навыки ведения отчетности;

- знание норм этики делового общения;

- владение специализированными программами (например, «1С: Зарплата и управление персоналом»);

- умение выстраивать коммуникации.

Условия:

- достойная оплата труда;

- пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00;

- официальное оформление в соответствии с ТК РФ;

- система поощрений.