Заместитель операционного директора по персоналу (HRBP)

Viva Sport - федеральная сеть фитнес-клубов под брендом «Drive», о нас в цифрах:

• 18 фитнес-клубов
• более 1000 сотрудников
• 4 города присутствия
• внутренний корп университет Drive University

Нам нужен сильный HRBP — стратег с опытом операционного управления в B2C-услугах, устойчивый, цифровой, самостоятельный, который умеет говорить «нет» аргументированно и превращать кадровые риски в бизнес-решения.

ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:
1. Управление удержанием и текучестью (ключевой фокус — 40% времени)

• Диагностика причин увольнений руководителей.
• Разработка и внедрение точечных программ удержания эффективного персонала
• Ежемесячный анализ риска увольнений по каждому клубу (на основе встреч с персоналом, данных о выработке, обратной связи).
• Личные визиты в клубы для встреч с действующими директорами (не контроль, а выявление точек напряжения до того, как сотрудник напишет заявление).

2. Повышение эффективности использования человеческих ресурсов (30% времени)

• Оценка продуктивности персонала на основе объективных бизнес-показателей.
• Оптимизация использования персонала: выявление сотрудников с низкой эффективностью и разработка планов повышения их результатов (обучение, смена зоны ответственности, корректировка задач).
• Контроль использования ФОТ: анализ переработок, премий, эффективности каждой единицы персонала.
• Подготовка ежемесячного аналитического отчета для Операционного директора с описанием проблемных зон и вариантами их решения, включая расчет экономического эффекта от каждого предложения.

3. Адаптация и онбординг (15% времени)

• Перестройка системы адаптации для руководителей
• Внедрение чек-листов и "карт погружения" на первые 30, 60, 90 дней.
• Контроль прохождения испытательного срока — не формальный, а с оценкой бизнес-результатов на каждом этапе.
• Коучинг директоров по управлению своими командами (как работать с текучкой внутри их клуба).

4. Найм руководителей (5% времени, остальное делегировано РОПу)

• Финальное интервью с кандидатами на позиции руководителей (оценка стратегического мышления и культурного фита).
• Утверждение профиля кандидатов по позициям направления
• Участие в переговорах с уникальными/редкими кандидатами

5. Аналитика и отчетность перед ОД (10% времени)

• Доработка дашбордов по эффективности персонала
• Ежемесячная презентация аналитики с проработкой нескольких сценариев решения выявленных проблем.
• Прогнозирование кадровых рисков на 3–6 месяцев вперед.

КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ УСПЕХА:

• - % текучести на руководящих позициях. Меньше потерь = больше стабильности = выше выручка.
• - % прохождения испытательного срока на всех позициях
• - Рост доли внутренних назначений
• - Выполнение плана по производительности труда
• - % выполнения планового ФОТ

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ
Обязательные (Hard skills):

• Опыт операционного управления в сфере услуг B2C (фитнес, салоны красоты, гостиничный бизнес и тд) — от 3 лет на позиции управляющего, регионального управляющего или директора по персоналу в такой среде.
• Опыт управления ФОТ и расчета эффективности персонала (знаете, что такое выручка на сотрудника, затраты на привлечение).
• Уверенный Excel / Google Sheets** + опыт работы с BI-инструментами
• Понимание воронки найма и опыт взаимодействия с отделом подбора (управление через РОПа).
• Опыт внедрения системы адаптации для управленцев (не "экскурсия по офису", а бизнес-погружение).

Личные качества:

• Устойчивость: сохраняете фокус и работоспособность в условиях неопределенности, давления и нестандартных форматов общения.
• Аргументированность: все решения обосновываете цифрами и фактами, а не эмоциями или мнением большинства.
• Проактивность: видите проблемы до того, как они стали кризисом, и предлагаете готовые решения (не ждете задач).
• Бизнес-ориентированность: принимаете решения исходя из экономической целесообразности, а не из желания всем угодить.Навык переговорщика: умеете говорить жесткие вещи четко и тактично, отстаиваете свою позицию перед руководством.
• Аналитический склад ума: работаете с большими массивами данных, видите взаимосвязи и тренды.
• Самостоятельность: не нуждаетесь в постоянном контроле, берете ответственность за результат на себя.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ :

• Двойное подчинение: Операционному директору бизнеса и HRD группы компаний
• Полная занятость, график 5/2, гибкое начало и окончание рабочего дня
• Современный офис в центре города: Красноармейская, 64
• Официальное трудоустройство по ТК РФ

Приятные бонусы нашим сотрудникам:

• Бесплатное посещение любого фитнес-клуба сети Drive Fitness и очень приятные скидки на пользование услугами клуба
• 40% скидка на клубную карту родственнику (один раз в год)
• 20% скидка на доставку Yami Yami
• Яркие корпоративные мероприятия Компании

До встречи на интервью!