Менеджер по продажам / Тимлид для продавцов консультантов

Здравствуйте, уважаемые кандидаты. Прошу вас очень внимательно ознакомиться с текстом вакансии и описанием компании, чтобы в дальнейшем не спрашивать, чем занимается организация и что предстоит делать.

Давайте не будем тратить время напрасно, ведь время — самый ценный ресурс в нашей жизни.

Основные преимущества данной вакансии:

— Возможность поработать с опытным директором по развитию персонала и приобрести бесценный опыт развития бизнеса;

— Приобретение практического опыта и знаний как в жизни, так и в бизнесе;

— Возможность поработать бок о бок с человеком, который занимается развитием бизнеса более 30 лет;

— Карьерный рост до бизнес-партнёра;

— Реальная перспектива изменить свою жизнь в лучшую сторону (принцип «до» и «после»).

В нашем понимании менеджер по продажам — это человек, который управляет продажами, а не просто занимается обзвоном холодной базы клиентов.

Менеджер по продажам должен уметь работать с холодными клиентами и показывать своим подчинённым, как надо работать, а не самостоятельно заниматься всеми продажами.

Обязанности (если при общении по телефону вы спросите, что надо делать, то мы сразу заканчиваем разговор и переводим кандидата в отказ). Для кого мы пишем в подробностях требования, обязанности и условия?

В рамках этой вакансии, вы будете должны выполнять следующий функционал:

1. Найти, обучить, организовать работу 7 продавцов-консультантов (специалистов по поиску клиентов) и на деле, а не на словах показать своим коллегам, находящимся в подчинении, как достичь целей по выполнению плана по заключению договоров на сумму не менее 3 000 000 рублей каждый месяц.

2. Как менеджер по продажам, у которого в подчинении находится 7 продавцов-консультантов, ваша задача — управлять продажами.

3. Как тимлид вы должны руководить, планировать и организовывать работу команды, распределять задачи между сотрудниками, мотивировать их, отвечать за результаты перед бизнес-ассистентом.

4. Организовать работу по поиску предпринимателей и юридических лиц, которые заинтересованы в закупке товара сегодня. Демонстрировать своим подчинённым, как нужно устанавливать контакты и проводить переговоры о сотрудничестве.

5. Организовать работу по поиску, организации встреч, проведению переговоров, обсуждению условий сотрудничества с представителями компаний, заинтересованных в увеличении прибыли и эффективности работы сотрудников.

6. Организовать работу по проведению переговоров по телефону и видеосвязи с индивидуальными предпринимателями и компаниями, занимающимися поставками товаров конечному потребителю или государственным учреждениям.

7. Ведение коммерческих переговоров с топ-менеджерами компаний. Разработка презентаций, коммерческих предложений, технических заданий.

8. Выполнение любых задач (естественно, всё в рамках закона и в пределах разумного), необходимых для быстрого развития и значительного увеличения прибыли в направлении деятельности, которой вы будете заниматься и которую будете развивать.

ТРЕБОВАНИЯ:

— Способность понимать суть вакансии уже на стадии её прочтения;

— Способность мыслить логично, сообразительность, живой ум;

— Отсутствие в мышлении таких слов, как «не могу», «не хочу», «не буду», «не умею», «не соглашусь», «не устроит», и умение руководствоваться только одним словом — НАДО!

— Способность на деле, а не на словах демонстрировать подход: «Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и жалеть об этом всю жизнь»!

— Жизненное кредо: «Вижу цель — не вижу препятствий».

Условия:

— График работы по договоренности;

— Возможна полностью удалённая работа;

— Формат работы: ежедневная работа за ноутбуком и с телефоном;

— Любые формы оплаты, но самый удобный формат — один раз в неделю;

— Оплата напрямую зависит от суммы, поступившей на расчётный счёт компании. Если нет поступивших денег на расчётный счёт, значит, и нет оплаты.

Сотрудничество осуществляется на основании договора ГПХ (договора гражданско-правового характера).

В первый месяц оклада НЕТ. Платим 1% от суммы, поступившей на расчётный счёт, + премии от полученной прибыли.

Если вы не лентяй и готовы слышать советы директора по развитию персонала, то без дохода остаться невозможно.

Условие по отсутствию оклада установлено только для того, чтобы уже на старте прочтения вакансии кандидаты, желающие создавать видимость работы и получать деньги за просто проведённое время у компьютера, отказались от отклика на вакансию.

Начиная со второго или с третьего месяца оплата от 200 000 рублей (финальная сумма к выплате начисляется в соответствии со стандартизированным регламентом коэффициента полезных действий (КПД). При определении размера вознаграждения учитываются объем, качество и практическая ценность выполненной работы).

Для кандидатов, у которых нет опыта и необходимого понимания того, как справляться с поставленными задачами и как в действительности вырасти до бизнес-ассистента, мы можем предложить обучение и стажировку за счёт нашей компании, но в период обучения компания вам ничего платить не будет.