Начальник отдела подбора персонала

Министерство здравоохранения Московской области предлагает вакансию "Начальник отдела подбора персонала" в МОССМП.

Московская областная станция скорой медицинской помощи (МОССМП) — это крупнейшее медицинское учреждение Московской области, обеспечивающее экстренную и неотложную помощь населению. В состав станции входит 54 подстанции, ежедневно на вызовы выходят 650 бригад, а общая численность сотрудников превышает 10 000 человек.

Обязанности:

• Руководство отделом подбора (в подчинении 10 человек; часть сотрудников работает на неполную ставку, текущий формат работы сотрудников - удалённый);
• Организация массового подбора персонала (врачи, фельдшеры, водители) и немассового подбора специалистов;
• Управление аналитикой подбора, внедрение и развитие CRM-системы;
• Работа с удержанием персонала: анализ причин увольнений, разработка и внедрение мероприятий по повышению лояльности и снижению текучести кадров;
• Развитие внешнего HR-бренда работодателя на рынке труда;
• Привлечение выпускников профильных учебных заведений, взаимодействие с образовательными учреждениями.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на руководящей позиции в сфере подбора персонала, желательно в крупных компаниях с массовым наймом, от 3 лет;
• Опыт управления отделом (команда от 5 человек);
• Знание современных инструментов и каналов поиска, опыт внедрения CRM-систем в рекрутинге;
• Навыки аналитической работы с данными по подбору и текучести, опыт формирования дашбордов и презентаций;
• Понимание специфики работы с медицинским и техническим персоналом будет преимуществом.

Условия работы:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ в крупной государственной медицинской организации;
• Заработная плата: 200 000 рублей на руки + премия по результатам работы;
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 (пятидневная рабочая неделя);
• Место работы: современный офис в формате open-space по адресу: Московская область, Одинцовский городской округ, деревня Раздоры, 1-й км Рублево-Успенского шоссе, д. 1А;
• Возможность реализовать масштабные HR-проекты в одной из ключевых социальных сфер региона.