Начальник управления внедрения и развития 1С ERP: Управление холдингом

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц без задержек.

• График работы: 5/2

Социальный пакет:

1. Возмещение затрат по ипотечным кредитам.
2. Доставка служебным транспортом
3. Материальная помощь сотрудникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации.
4. Обеспечение спецодеждой, СИЗ.
5. ДМС.
6. Медицинский осмотр за счет предприятия, стоматологический кабинет (лечение зубов) (поликлиника на территории предприятия).
7. Возможность профессионального развития и карьерного роста.
8. Путевки в санатории, базы отдыха, пансионаты.
9. Активная молодежная политика, регулярные оздоровительные, культурные мероприятия для работников комбината бесплатные подарки и путевки в детский оздоровительный лагерь.

АО «Челябинский электрометаллургический комбинат» (АО «ЧЭМК») — крупнейший производитель ферросплавов в России, способный полностью обеспечить потребности отечественной металлургии

приглашает на постоянную работу в Управление внедрения и развития корпоративных информационных систем Руководителя управления

Обязанности:

• Выполняет роль функционального архитектора и руководителя проекта от ИТ
• Формирование и развитие методологии внедрения ERP внутри компании (создание стандартов, шаблонов документов, регламентов).
• Управление командой внутреннего внедрения (аналитики, консультанты).
• Взаимодействие с заказчиками на уровне ТОП-менеджмента и директоров департаментов (защита концепций, управление ожиданиями).
• Контроль сроков, бюджетов и качества внедряемых решений.
• Проведение аудита текущих бизнес-процессов и поиск возможностей для их оптимизации до начала автоматизации.

Требования:

• Глубокое понимание архитектуры «1С:ERP»: знание типового функционала подсистем (Финансовый результат и контроллинг, Казначейство, Производство, Склад и ВЗК, Закупки, Продажи, Ценообразование, Бюджетирование).
• Понимание бизнес-процессов: умение переводить бизнес-требования на язык функционала 1С. Понимание того, как работают реальные производства, торговля или услуги.
• Методология внедрения: знание стандартных методологий внедрения 1С (или адаптация методологий PMBOK/Agile под специфику 1С). Умение писать и рецензировать сложные Технические задания (ТЗ), концепции автоматизации, проектные документы.
• Интеграции: понимание принципов интеграции ERP с другими системами (MES, WMS, CRM, CAD/PLM, банковские шлюзы, ЭДО) на уровне концепций (API, HTTP-сервисы, обмен через Enterprise Data, шина данных).
• Управление проектами: умение вести проект от этапа обследования до опытной эксплуатации и сопровождения.
• Управление бюджетом: опыт оценки трудозатрат.
• Управление изменениями: понимание того, как преодолеть сопротивление персонала при переходе на новую ERP-систему. Опыт разработки обучающих программ и регламентов.

• Опыт работы:

• Общий стаж в сфере автоматизации на базе 1С: от 5-7 лет.
• Опыт управления командой: от 2-3 лет.
• Опыт полных циклов внедрения: обязателен опыт участия в проектах класса ERP (от 100-200 рабочих мест и выше) в роли РП, Ведущего аналитика или Заместителя руководителя проекта. Кандидаты, которые занимались только доработкой справочников или поддержкой, не подойдут.

• Управленческие и личные качества:

• Навык «перевода»: умение говорить с бизнесом на языке денег и процессов, а с IT — на языке архитектуры и кода.
• Стрессоустойчивость и кризис-менеджмент: внедрение ERP — это всегда стресс, срывы сроков и конфликты. Руководитель должен уметь тушить пожары и сохранять лицо перед топ-менеджментом.
• Системное мышление: умение видеть картину бизнеса целиком, а не просто «автоматизировать хотелки» конкретных отделов. Способность отказывать бизнесу, если их требования противоречат архитектуре ERP или здравому смыслу.
• Лидерство: умение мотивировать команду, выстраивать прозрачные KPI для аналитиков, развивать компетенции сотрудников.