Менеджер по персоналу

РАБОТА С ЧАСТИЧНОЙ ЗАНЯТОСТЬЮ (3 ЧАСА В ОФИСЕ, 1-2 ЧАСА УДАЛЁННО).

Мы занимаемся поиском и подключением водителей к сервису Яндекс Go. Сейчас компания развивается, поэтому нам нужен HR Generalist, который поможет выстроить все процессы работы с персоналом: от подбора сотрудников до их адаптации, обучения и развития.

Если Вам интересно не только закрывать вакансии, но и влиять на развитие команды и внутренних HR-процессов — будем рады познакомиться.

Что предлагаем

• работа в офисе по адресу: г. Иркутск, ул. Гоголя, 15;

• оформление в штат компании;

• занятость около 15 часов в неделю (ориентировочно 3–4 часа в день);

• график работы 5/2, время работы в течение дня согласовывается с собственником;

• фиксированный оклад 50 000 рублей;

• дополнительный бонус — 20 000 рублей за каждого сотрудника, успешно прошедшего адаптацию;

• возможность участвовать в развитии компании и выстраивать HR-процессы практически с нуля.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала

• размещать вакансии и искать кандидатов;

• проводить телефонные интервью и собеседования;

• сопровождать кандидатов до выхода на работу;

• вести HR-воронку и кадровый резерв.

Адаптация сотрудников

• организовывать выход новых сотрудников;

• проводить вводное обучение;

• сопровождать период адаптации;

• контролировать прохождение испытательного срока.

Обучение и развитие

• разрабатывать обучающие материалы и скрипты;

• проводить индивидуальное и групповое обучение;

• развивать профессиональные компетенции сотрудников.

Контроль качества

• прослушивать телефонные разговоры сотрудников;

• анализировать соблюдение стандартов;

• давать конструктивную обратную связь;

• контролировать устранение выявленных ошибок.

Организационное развитие

• участвовать в описании бизнес-процессов;

• разрабатывать регламенты и стандарты работы;

• помогать в систематизации компании;

• участвовать в развитии организационной структуры.

Мы будем рады познакомиться, если Вы

• имеете опыт подбора персонала от 2 лет;

• самостоятельно проводили интервью с кандидатами;

• занимались адаптацией новых сотрудников;

• имеете опыт обучения персонала или разработки обучающих материалов;

• умеете организовывать свою работу и доводить задачи до результата;

• готовы проявлять инициативу и предлагать улучшения.

В работе для нас особенно важны

• ответственность;

• системное мышление;

• организованность;

• самостоятельность;

• инициативность;

• аналитический склад ума;

• доброжелательность и уважительное отношение к людям;

• желание постоянно развиваться.

Если Вам подходит формат работы и Вы считаете, что сможете усилить нашу команду, нажмите «Откликнуться» и заполните небольшую анкету. Она поможет нам быстрее познакомиться с Вашим опытом и пригласить Вас на следующий этап отбора.