Специалист 2 категории отдела технического сопровождения

Воронеж, Меркулова, 7А

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Ежедневное составление и предоставление руководству отчётности по ограничениям (отключениям) потребителей;
Осуществление работы по контролю расходом электроэнергии по ограниченным потребителям;
Осуществлять контроль за возобновлением режима потребления электроэнергии;
Исполнение работы по привлечению потребителей и исполнителей (субисполнителей) к административной ответственности по основаниям статей 7.19, 9.22, 14.61 КоАП РФ.
Формирование планов - графиков по вводу ограничений поставки электрической энергии потребителей.Формирование и подача заявок по вводу (отмене) ограничений или по прекращению (возобновлению) подачи энергии потребителям.

Требования:

Высшее техническое образование;
Нормативная база в части взаимодействия с потребителями;базовые знания договорной работы;базовые навыки работы с PDF;
Уверенный пользователь ПК;
Делопроизводство и документооборот;правила хранения и архивации документов; Основы деловой переписки и речевого этикета;
Ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Условия:

Место работы: г. Воронеж, ул. Меркулова, 7 а (Левобережный район, ост. "ДК Кирова").
График работы: понедельник-четверг с 8:30 до 17:30, пятница с 8:30 до 16:15, выходные: суббота, воскресенье.
Интересная работа в крупной стабильной компании.
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
Возможность профессионального и карьерного роста.
Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь.
Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска; дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании в сфере энергетики от года работы и др.).
Ежегодная индексация заработной платы.
Коллективный договор.
В компании действует Профсоюзная организация.
Компенсация % стоимости путевок в санатории и детские лагеря.
Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.