Менеджер по отгрузкам

О компании «SV-Мебель»:

• Крупнейший экспортер 9 лет подряд и лучшее промышленное предприятие Пензенской области по итогам областного конкурса.
• Собственное высокотехнологичное современное производство, 5 производственных цехов, общей площадью 65 тыс. кв.м.
• Основной принцип работы нашей фабрики — производство уникального продукта высочайшего качества на оборудовании известных мировых концернов, по цене — доступной каждому конечному покупателю.
• Наш многолетний опыт позволяет, несмотря ни на какие экономические и политические кризисы, наращивать объемы производства и продаж.
• SV-Мебель — это уникальная компания, у каждого сотрудника есть возможность карьерного, профессионального, личностного роста, финансовой стабильности и уверенности в завтрашнем дне.
• Фабрика SV-Мебель открывает свои двери для всех желающих с целью лично посетить уникальное мебельное производство европейского уровня с 30-летней историей успешного развития. Мы готовы поделиться опытом успешного развития передового мебельного производства.

Что мы Вам предлагаем:

• Уровень дохода всегда выше рынка;
• За 30 лет работы ни одного дня задержки заработной платы;
• Достойная, своевременная оплата труда, которая устойчиво растет и зависит от ваших личных результатов и эффективности;
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• Интересная работа в крупной федеральной компании, а значит — возможность получение ценного опыта, профессионального развития и карьерного продвижения!
• Работа в комфортном офисе
• График работы 5/2 — с 08:00 до 17:00

В связи с расширением штата мы ищем в команду Менеджера по отгрузкам:

Должностные обязанности:

• Прием и обработка заказов

• Проведение заказов в 1С

• Работа с документами

• Коммуникации с клиентами

Требования:

• Оперативность, внимательность
• Грамотная речь

Условия:

• Адрес офиса: Ленинградская область, Всеволожский район, дер. Новосаратовка, 140/3 (ближайшая станция метро Ломоносовская, также недалеко расположен пгт. им. Свердлова)

• Достойная и своевременная оплата труда, дополнительное поощрение сотрудников по итогам года, по итогам выполнения поставленных задач
• Премирование сотрудников на дни рождения, праздники (8 марта, 23 февраля, Новый год), в связи с бракосочетанием, рождением детей
• Скидки для работников на продукцию компании
• Социальные гарантии, корпоративные программы лояльности сотрудникам
• Высокая корпоративная культура, командообразующие мероприятия и социальные проекты за счет компании