HR-дженералист / Senior IT & Digital Recruiter B Al/EdTech-проект

О нас

IIUNIVERSITET — Университет искусственного интеллекта, EdTech-компания в сфере нейросетей, ChatGPT и AI-инструментов. С 2009 года работаем в образовании и digital-направлениях. Сейчас активно растем, запускаем новые продукты и AI-сервисы, поэтому ищем HR-дженералиста / senior-рекрутера.

Нам нужен не формальный кадровик, а партнер по найму, который умеет находить сильных людей, продавать им вакансию, системно вести воронку и помогать руководителям собирать команды.

Для нас найм — это не просто закрытие вакансии. Каждый новый сотрудник должен усиливать команду и влиять на результаты бизнеса.

Чем ты будешь заниматься:

— Вместе с руководителями формировать профиль вакансии: определять задачи, цели и критерии отбора.

— Уточнять и при необходимости оспаривать требования, если профиль кандидата описан неточно.

— Самостоятельно писать сильные и продающие тексты вакансий.

— Размещать вакансии на hh.ru, в Telegram-каналах, профессиональных сообществах и на других площадках.

— Работать как с входящими откликами, так и с активным поиском кандидатов.

— Проводить первичный отбор, интервью и оценку кандидатов.

— Презентовать кандидатам компанию, команду, задачи и перспективы развития.

— Координировать работу помощника по первичному скринингу, анкетам, тестовым заданиям и сбору резюме.

— Использовать наши AI-агенты для проведения интервью и HR-сканер для оценки кандидатов.

— Вести воронку найма: отклики, контакты, интервью, тестовые задания, финалисты, офферы и причины отказов.

— Давать руководителям понятную аналитику по кандидатам и аргументировать свои рекомендации.

— Сопровождать кандидатов до оффера и выхода в команду.

— Участвовать в адаптации новых сотрудников.

— Постепенно развивать систему найма в CRM, Notion и таблицах.

— Каждый рабочий день предоставлять короткий отчет по кандидатам, задачам и сложностям.

Плановая нагрузка — около 3–5 вакансий в месяц. Нам важнее качество найма, чем закрытие вакансий любой ценой.

Какие вакансии предстоит закрывать

В ближайшие месяцы приоритет:

— Digital-маркетолог, маркетолог-аналитик и руководитель маркетинга.

— Руководитель SMM-направления с фокусом на лидогенерацию.

— Product owner и product manager для IT- и AI-продуктов.

— Специалисты в IT, AI, digital и product-направлениях.

— Кураторы образовательных программ.

— Контент-креаторы и другие специалисты для команд руководителей.

— В перспективе — бизнес-ассистент, руководители направлений и специалисты для международного развития.

Нам подойдет человек, который:

— Имеет опыт работы в HR и рекрутинге от 3 лет.

— Имеет опыт подбора удаленных сотрудников.

— Закрывал вакансии в IT, product, digital, marketing или SMM.

— Умеет искать кандидатов не только через hh.ru и входящие отклики.

— Имеет опыт проведения интервью и оценки кандидатов.

— Умеет писать живые и продающие тексты вакансий.

— Может заинтересовать сильного кандидата компанией, задачами и командой.

— Умеет работать с таблицами, CRM, Notion или аналогичными инструментами.

— Любит аналитику, цифры и системную работу.

— Умеет аргументированно объяснить, почему кандидат подходит или не подходит.

— Готов самостоятельно разбираться в продукте, бизнесе и задачах команды.

— Комфортно работает в гибкой и быстро меняющейся стартапной среде.

Будет большим плюсом:

— Опыт работы в EdTech, онлайн-образовании, SaaS, digital-агентствах или IT-стартапах.

— Опыт подбора product owner, product manager, SMM lead и digital marketing lead.

— Опыт найма руководителей среднего уровня.

— Понимание AI-инструментов и способов применения нейросетей в работе.

— Опыт построения системы найма с нуля или в растущей команде.

Нам не подойдет человек, который:

— Привык работать только в больших корпоративных структурах и по жестким регламентам.

— Ожидает получить идеально описанную вакансию и полностью готовую систему найма.

— Работает только с входящими откликами.

— Не умеет продавать вакансию сильным кандидатам.

— Использует сухие и шаблонные тексты вакансий.

— Не любит таблицы, аналитику и регулярную отчетность.

— Не готов разбираться в продукте, бизнесе и задачах команды.

— Закрывает вакансии ради количества, не оценивая качество кандидатов.

— Не может аргументировать свои рекомендации по кандидатам.

Мы предлагаем:

— Удаленную работу и частичную занятость — примерно 20–25 часов в неделю (необходимость быть на связи по будням с 10:00 до 14:00 по московскому времени).

— Оклад + возможный KPI-бонус по результатам работы.

— Доступ к корпоративным AI-инструментам, HR-сканеру и внутренним наработкам по найму.

— Бесплатное обучение современным AI-инструментам.

— Возможность учиться у сильных HR-экспертов и консультантов, с которыми мы сотрудничаем.

— Перспективу роста до HR Business Partner или руководителя HR-направления.

— Дружная команда , совместные онлайн активности и корпоративы.

— Оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы

Как проходит отбор кандидатов

Шаг 1. Тестовое задание (20-30 минут)

Шаг 2. Телефонное интервью (20-30 минут)

Шаг 3. Тестирование (30-40 минут)

Шаг 4. Собеседование с руководителем (30 минут)

Финальное решение принимаем в течение 1-3х дней.