Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (Пермский край и Свердловская область)

ООО «СТМ – Сервис» - предприятие, входящее в дивизионный холдинг АО «Синара Транспортные Машины». Мы оказываем полный спектр услуг по фирменному обслуживанию железнодорожной техники в России, включая ремонт различной степени сложности, поставку запасных частей, обучение и технический консалтинг.

Приглашаем в мобильную бригаду рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

Чем предстоит заниматься:

• Выполнение общестроительных работ (штукатурные, плиточные и малярные).

• Электротехническое и сантехническое обслуживание.

• Выполнение отделочных, кровельных, монтажных и фундаментных работ.

• Работа по ремонту и обслуживанию вентиляционного оборудования.

Что ожидаем от Вас:

• Начальное или среднее профессиональное образование рабочих специальностей.
• Опыт работы будет Вашим преимуществом.
• Приветствуется наличие разрешений на стропальные работы и работы на высоте, возможно обучение за счет компании.

Что предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Достойный и стабильный уровень заработной платы с выплатами в срок.
• Работу в составе выездной бригады по ремонту зданий и сооружений инфраструктуры компании в режиме разъездного характера: 15 дней - работа на выезде, 15 дней - отдых по месту постоянного проживания.
• Сменный график работы со следующим режимом рабочего времени: 6 дней работы с 8:00 до 20:00, 1 день - выходной.
• Место работы: подразделения компании, расположенные на территории Пермского края и Свердловской области до конца 2026 года, с 2027 года - в остальных точках присутствия компании на территории России.
• Дополнительно к заработной плате производится выплата суточных (700 рублей в сутки).
• Компенсация стоимости аренды жилья по месту выполнения трудовой функции, а также проезда до места работы и обратно за счет компании.
• Материальную помощь к ежегодному отпуску, при рождении ребенка, в трудных жизненных ситуациях.
• Социальный пакет: ДМС, оплату санаторно-курортного лечения, расходов на отдых детей в лагерях.
• Компенсацию проезда железнодорожным транспортом.
• Корпоративное обучение.
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи со значимыми событиями.
• Единовременные вознаграждения за преданность компании, в связи с выходом на пенсию и др.
• Интересную корпоративную жизнь: праздники, спортивные мероприятия, подарки для сотрудников и их детей.