Менеджер по найму и адаптации персонала

Основные обязанности:

Рекрутмент и поиск талантов

• Полный цикл найма: от детального составления профиля вакансии до финального оффера
• Активный хантинг: формирование устойчивых воронок кандидатов через различные каналы: работные сайты, Telegram-сообщества, социальные сети, профильные конференции, работу с вузами и систему рекомендаций
• Партнерство с бизнесом: плотное взаимодействие с руководителями подразделений для сбора требований, формирования портрета идеального кандидата и согласования этапов отбора
• Управление базой: систематическое ведение и актуализация базы кандидатов

Адаптация и развитие

• Разработка программ адаптации: создание чек-листов, планов на первые месяцы работы и системы сопровождения сотрудников в период испытательного срока
• Обучение: организация обучающих сессий для новых членов команды.
• Welcome-культура: проведение Welcome-дней, экскурсий на производство, встреч с руководством и вводных мини-курсов

Аналитика и оптимизация процессов

• Контроль качества: оценка эффективности найма через анализ прохождения испытательного срока, проведение опросов новых сотрудников и отслеживание ключевых метрик (стоимость найма, время закрытия и др.).
• Автоматизация: внедрение шаблонов, сценариев коммуникаций и интеграция инструментов в Хеппи Работа для ускорения процессов.

Бренд работодателя (EVP)

• Продвижение бренда: участие в профильных мероприятиях и работа над кейсами сотрудников для привлечения специалистов

Мы ожидаем:

• Релевантный опыт: от 1 года в подборе персонала (готовы рассмотреть активных Junior-специалистов или стажеров, которые могут подтвердить свой потенциал реальными кейсами)

• Навыки рекрутмента: практический опыт ведения полного цикла найма и умение эффективно работать с несколькими вакансиями одновременно

• Высокие коммуникативные навыки, умение вести переговоры на любом уровне и мастерство презентации компании

• Личные качества: проактивность, высокая степень ответственности и фокус на достижение бизнес-результатов

Мы предлагаем:

• Оформление согласно ТК РФ с первого дня
• Конкурентоспособную заработную плату
• 13-я зарплата
• Индексация зарплаты 2 раза в год, надбавки за стаж
• Возможности для карьерного роста и профессионального развития
• Полис ДМС (включая стоматологию) после испытательного срока
• Частичная компенсация ипотеки после 2-х лет работы в компании
• Компенсация расходов на обед и фитнес
• Дружный коллектив и поддерживающая атмосфера
• Современный офис с комфортной рабочей атмосферой
• Корпоративные скидки на наши стильные вещи