Руководитель отдела технологии и качества

1. Управление процессами контроля качества на производстве и их развитие.
2. Анализ причин брака, разработка и реализация мероприятий по их предупреждению и устранению.
3. Организация работы с рекламациями, несоответствиями, разработка корректирующих действий, подготовка периодической отчётности.
4. Поддержка и развитие производственной системы в рамках действующей СМК в соответствии с требованиями стандарта ISO 9001:2015
5. Организация и контроль действующих технологических процессов (переработка пластмасс): регламентация порядка выполнения работ, пооперационных маршрутов и режимов.
6. Разработка и внедрение новых технологических процессов и оптимальных режимов производства для повышения конкурентоспособности продукции.

Требования:

Высшее образование по одному из следующих направлений:

• 15.03.04 Автоматизация технологических процессов и производств
• 18.00.00. Химические технологии (предпочтительно - 18.02.07 Технология производства и переработки пластических масс и эластомеров)
• 22.00.00 Технологии материалов
• 27.00.00. Управление в технических системах (предпочтительно - 27.03.02. Управление качеством)
• Опыт работы от 5-ти лет в должности инженера-технолога по переработке пластмасс, инженера/руководителя отдела качества или контроля качества.
• Знание и практическое применение ISO 9001:2015 (внутренний и внешний аудит, работа с несоответствиями)

Знания и/или навыки (hard skills):

• Глубокое практическое знание технологии переработки пластмасс
• Разработка и внедрение технологических режимов и маршрутных карт, актуализация НТД
• Управление деятельностью подразделения (отдел (контроля) качества, технологический отдел или служба)

Личные качества (soft skills):

• Любовь к профессии, постоянное саморазвитие;
• Умение внедрять изменения, реализовывать поставленные задачи, доводить их до устойчивого результата в условиях действующего производства;
• Способность к командной работе; сочетание ответственности за результат с доброжелательностью и уважением к каждому сотруднику;
• Лидерский авторитет, основанный на глубоком уважении к людям, личном профессионализме, последовательности в решениях и готовности быть примером для коллег;
• Способность вести эффективный диалог как с руководством (топ-менеджментом), так и с ИТР и рабочим персоналом, выступая связующим звеном третьего уровня иерархии.

Условия:

• Высокооплачиваемая работа.
• Профессиональное развитие.
• Компенсация затрат на аренду жилья для иногородних сотрудников.
• ДМС.
• Корпоративная связь.
• Расширенный социальный пакет.