Инженер по организации эксплуатации и ремонту (оборудование сцены)

Обязанности

Инженер по организации эксплуатации и ремонту:

• Контролирует исправность механизмов сцены, проводит ежедневные проверки их работоспособности.
• Выполняет профилактические осмотры и устраняет неисправности механических, электронных и гидравлических систем сцены.
• Работает с пультами управления сценой, включая их программирование под задачи конкретного мероприятия.
• Устанавливает и разбирает декорации, бутафорию и одежду сцены.
• Управляет механизмами при проведении монтажно-сценических работ с объемно-жесткими и мягкими декорациями в соответствии с планом работы ДК.
• Участвует в разработке конструкций сценического оформления, профилактическом ремонте сценического имущества и оборудования.
• Участвует в погрузочно-разгрузочных работах сценического оборудования и декораций.
• Проводит осмотр и обслуживание машинно-декорационных частей сценического оборудования в соответствии с установленными требованиями.

• Образование: высшее или среднее профессиональное в области технологических машин и оборудования, театрально-аудиовизуальной техники, технологии машиностроения, монтажа, технического обслуживания и ремонта радиоэлектронной техники.
• Опыт от 3 лет.
• Знания систем верхней (софиты, штанкеты) и нижней (планшеты, плунжеры, круги) механизации.
• Понимание принципов работы лебёдок, редукторов, винтовых домкратов.
• Знание основ постановочного освещения, звука и видео для комплексной диагностики.
• Владение знаниями о паяльном и диагностическом оборудованиях.
• Знание основных принципов создания и изготовления всех компонентов сценического оформления, театрально-концертной постановочной техники и технологий.
• Знание методов и средств выполнения художественно-оформительских работ.
• Навыки чтения и создания чертежей в AutoCAD, SolidWorks или Компас-3D для планирования ремонтов и модернизации.

• Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования;
• График работы: 5/2 (пн-пт), полный рабочий день по 8 - 9 часов;
• Место работы: г. Норильск;
• Работа в крупнейшей в отрасли компании;
• Официальное трудоустройство;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.