Специалист

Специалист по оплате труда и планированию ФОТ

Временная вакансия на период декретного отпуска основного работника

В стабильную организацию требуется специалист, имеющий практический опыт формирования и планирования фонда оплаты труда, разработки штатного расписания и бюджетирования расходов на персонал.

Важно: вакансия не относится к расчету и начислению заработной платы. Нам требуется специалист именно по планированию, анализу и контролю ФОТ. Кандидаты без соответствующего опыта рассматриваться не будут.

Обязанности

• формирование, планирование и контроль исполнения фонда оплаты труда;
• подготовка и корректировка бюджета расходов на оплату труда;
• анализ плановых и фактических расходов по ФОТ, выявление отклонений и подготовка пояснений;
• разработка, актуализация и сопровождение штатного расписания;
• расчет фактической, штатной и нормативной численности персонала;
• анализ структуры и численности персонала, показателей труда и производительности;
• расчет экономии или перерасхода ФОТ, оценка финансового эффекта кадровых решений;
• подготовка расчетов и обоснований по изменению численности, должностных окладов, доплат и надбавок;
• расчет премий, стимулирующих выплат, коэффициентов и показателей KPI;
• участие в разработке и внедрении систем оплаты труда и мотивации персонала;
• разработка и актуализация внутренних нормативных документов по вопросам оплаты труда, премирования и стимулирования;
• сопровождение мероприятий по оптимизации численности персонала и расходов на оплату труда;
• подготовка аналитических справок, служебных записок, расчетов и обоснований для руководства и уполномоченных органов;
• подготовка управленческой и статистической отчетности по труду, численности и заработной плате;
• взаимодействие с бухгалтерией, экономическим блоком, кадровой службой и филиалами по вопросам ФОТ и оплаты труда;
• работа в 1С:ЗУП и Excel.

Обязательные требования

Просим внимательно ознакомиться с требованиями перед направлением резюме.

• высшее образование по направлению «Экономика», «Финансы», «Управление персоналом» либо по смежной специальности;
• практический опыт работы в сфере оплаты труда и планирования ФОТ не менее 3 лет;
• обязательный опыт самостоятельного формирования, планирования и анализа фонда оплаты труда;
• обязательный опыт разработки и сопровождения штатного расписания;
• опыт бюджетирования расходов на персонал и проведения план-фактного анализа;
• знание трудового законодательства Республики Казахстан;
• опыт разработки внутренних нормативных документов: положений об оплате труда, премировании, стимулировании и иных документов в сфере оплаты труда;
• навыки проведения сложных аналитических расчетов и подготовки финансово-экономических обоснований;
• уверенное владение Excel: сложные формулы, ВПР/XLOOKUP, СУММЕСЛИМН, логические функции, сводные таблицы, обработка и анализ больших массивов данных;
• практический опыт работы в 1С:ЗУП;
• грамотная письменная и устная речь;
• внимательность к деталям, аналитическое мышление, ответственность и умение работать с большим объемом информации.

Будет преимуществом

• опыт работы в квазигосударственном или государственном секторе;
• опыт работы в организации с филиальной структурой и большой штатной численностью;
• опыт расчета нормативной численности;
• опыт разработки систем KPI и материального стимулирования;
• знание казахского языка;
• опыт подготовки информации по запросам государственных и уполномоченных органов.

Условия работы

• временная вакансия на период декретного отпуска основного работника;
• официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
• график работы — 5/2;
• своевременная выплата заработной платы;
• работа в стабильной организации;
• возможность профессионального развития и получения опыта работы с масштабными задачами в сфере ФОТ и оплаты труда.

Важно для соискателей

Резюме рассматриваются только при наличии подтвержденного практического опыта одновременно по следующим направлениям:

1. формирование и планирование ФОТ;
2. разработка и ведение штатного расписания;
3. бюджетирование расходов на персонал;
4. аналитические расчеты в Excel;
5. работа в 1С:ЗУП.

В резюме необходимо указать конкретные задачи, которые вы выполняли самостоятельно: численность организации, объем ФОТ, участие в бюджетировании, разработке штатного расписания и внутренних нормативных документов.

Резюме кандидатов, имеющих опыт только в кадровом делопроизводстве, подборе персонала, бухгалтерском начислении заработной платы или общей экономической работе без практического опыта планирования ФОТ и ведения штатного расписания, рассматриваться не будут.