Менеджер по массовому подбору персонала (строительство)

В связи с расширением отдела подбора персонала мы ищем активного менеджера, который умеет общаться с людьми, заинтересовывать кандидатов и продавать им возможности трудоустройства.

Главная задача — активно работать с готовой базой кандидатов и входящими откликами: совершать звонки, презентовать вакансии компании, отрабатывать возражения и сопровождать кандидатов до выхода на работу.

Обязанности
— Совершать исходящие звонки по готовой базе кандидатов.
— Оперативно обрабатывать входящие отклики на вакансии.
— Рассказывать кандидатам об условиях работы и преимуществах вакансий.
— Выявлять потребности и мотивацию кандидатов.
— Отрабатывать сомнения и возражения.
— Подбирать наиболее подходящую вакансию под запрос кандидата.
— Поддерживать контакт с кандидатом на всех этапах трудоустройства.
— Доводить кандидатов до оформления и фактического выхода на работу.
— Вести базу кандидатов и фиксировать результаты звонков.
— Выполнять установленный план по звонкам и трудоустроенным кандидатам.

Требования
— Уверенная и грамотная речь.
— Опыт в массовом подборе персонала для строительной сферы (опыт подбора вахтовиков преимущество).
— Умение устанавливать контакт с разными людьми.
— Навыки продаж, переговоров или телефонного общения.
— Готовность совершать большое количество звонков.
— Умение работать с возражениями и сохранять доброжелательность.
— Ориентация на результат и выполнение плана.
— Ответственность, активность и высокая скорость работы.
Опыт в массовом подборе персонала, телефонных продажах, колл-центре или работе с клиентами будет преимуществом.

Условия
— Работа по готовой базе кандидатов и входящим откликам — самостоятельно искать контакты не требуется.
— Заработная плата (оклад) и система мотивации обсуждаются индивидуально по итогам собеседования.
— Возможность работать дистанционно (для кандидатов из других регионов) или в офисе в г. Ставрополе.
— Понятные задачи и измеримый результат работы.
— Поддержка руководителя и команды на этапе адаптации.
— Предоставление всей необходимой информации по вакансиям и готовых материалов для работы.
— Возможность профессионального и финансового роста.

Мы ищем не просто человека, который будет звонить кандидатам, а менеджера, способного заинтересовать, убедительно презентовать вакансию и привести кандидата к трудоустройству.