Инженер по организации и нормированию труда (на период декретного отпуска)

ПАО «Кокс» – крупнейший в России производитель товарного кокса. Также предприятие выпускает бензол, каменноугольную смолу, коксовый газ и электроэнергию.

ПАО «Кокс» входит в состав Промышленно-металлургического холдинга – российской вертикально-интегрированной горно-металлургической компании, на предприятиях которой работают 18 000 человек.

Наши ценности – уважение к сотрудникам, преемственность поколений, безопасность труда и производства.

Приглашаем на работу инженера по организации и нормированию труда (на период декретного отпуска, примерно на 1 год).

• Расчет заработной платы в программе 1С:ЗУП и контроль отражения начисленной заработной платы, премий, надбавок, страховых взносов;
• Планирование, анализ исполнения бюджета по статьям расходов на оплату труда;
• Проведение хронометражных наблюдений;
• Формирование внутренних ЛНА и дальнейшее их актуализация в соответствии с законодательством и особенностями работы организации;
• Ведение статистической отчетности и других установленных форм по труду и заработной плате.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

- высшее экономическое образование

- опыт работы в 1 С ЗУП

- опыт работы от года по организации и нормирования труда, заработной платы

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ :

• график работы 5/2;
• место работы: Кемеровская область, г. Кемерово, 1-я Стахановская 6;
• стабильную своевременную заработную плату в полном размере, независимо от периода испытательного срока, стажировки или обучения;
• надбавку за профмастерство;

• дополнительные выплаты к различным праздникам и значимым событиям;

• дотацию за питание;

• корпоративный транспорт;

• бесплатное обучение и повышение квалификации;

• программу адаптации и наставничества;
• перспективу карьерного роста (возможность участия в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях);
• возможность получения высшего образования, среднего профессионального образования без отрыва от работы, получение смежных профессий внутри предприятия;
• активную социальную жизнь внутри завода (организацию и участие в культурно-массовых мероприятиях, в том числе и в молодежных тимбилдингах);
• бесплатный спортивно-оздоровительный комплекс (фитнес, тренажерный зал, мини-футбол и т.д.);
• бесплатное санаторно-курортное лечение, организация детского отдыха;
• программу поддержки иногородним (частичная компенсация аренды жилья);
• свою медико-санитарную часть, столовую и удобную парковку.