PR-менеджер

Кто мы такие?

Мы коммуникационное агентство, которое делает большие и добрые дела. Мы соединяем бренды и музыку, продвигаем самые громкие российские и международные музыкальные проекты, организовываем мероприятия и придумываем для брендов стильные спецпроекты.

Среди наших клиентов и кейсов: Самолет, Lamoda, Добрый, BURN, Warner Music, Сбер, Фонд Хабенского, Яндекс.Go и др. Мы постоянно учимся, перепридумываем себя и наш сервис, ищем точки роста и ждем таких же энтузиастов к нам в команду.

В нашем агентстве есть три направления: PR, Events, Music. Все для нас очень важны, и часто мы работаем на стыке этих трех направлений. В идеальных соискателях нам важно видеть критическое мышление, стиль, любопытство и желание развиваться.

В идеальном соискателе нам важно видеть критическое мышление, стиль, любопытство и желание развиваться.

Что нужно будет делать?

— Создавать PR-стратегии, защищать тендеры

— Придумывать и реализовывать коллаборации, кросс-промо и другие креативные проекты

— Вести коммуникацию со СМИ, ТГ, лидерами мнений

— Контролировать копирайтера по своим проектам, при необходимости осуществлять самостоятельный рерайтинг

— Составлять отчетность и аналитику по проектам

Вы нам подходите, если:

— Работали в коммуникационных агентствах или на стороне клиента от 2 лет

— У вас есть портфолио с кейсами, выполненными как самостоятельно, так и в команде

— Умеете как самостоятельно отвечать за результат, так и работать в команде

Мы предлагаем:

1. График работы с 10-19

2. У нас красивый неформальный офис на Бауманской, но иногда мы работаем удаленно

3. Для нас главный KPI — выполнение работы и проектов. Мы даем высокий уровень самостоятельности каждому и ищем тех, для кого главная мотивация – это личная ответственность

Почему стоит работать у нас:

1. Мы нетоксичные поддерживающие ребята, которые ценят командную работу

2. Мы вкладываемся в обучение и развитие команды

3. У нас лучшие проекты в сфере культуры

4. Нас любят наши партнеры

Этапы отбора:

1. Оценка резюме и портфолио проектов

2. Выполнение тестового задания

3. Собеседование с командой и руководителем

P.s. сопроводительное письмо – это инструмент питчинга. Если вы ленитесь запитчить себя, то нам не по пути