Инженер по нормированию труда (Табельщик-нормировщик)

Тульский Металлопрокатный Завод (ТМПЗ) — современное производственное предприятие, основанное в 2007 году. Завод специализируется на производстве металлопроката и металлоконструкций различного назначения.​​​​​​​

Обязанности:

• Проверять действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводить работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий.
• Определять численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявлять отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывать предложения по устранению сверхнормативной численности.
• Осуществлять контроль над своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения в Организации нормативных материалов по труду.
• Участвовать в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников.
• Осуществлять контроль над правильностью применения в подразделениях Организации нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, ставок при оформлении первичных документов).

Требования:

• Методику трудовых процессов;
• Расчет затрат рабочего времени на выполнение операций;
• Анализировать полученные данные, выявлять наиболее эффективные приемы и методы

труда, содействовать их распространению;

• Правильность применения в подразделениях организации нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, ставок при оформлении первичных документов);
• Организацию оперативного учета норм производства
• Специализацию подразделений предприятия
• Основы экономики, организации труда, производства и управления.

Условия:

• Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня;
• Полный социальный пакет;
• ДМС (по истечении испытательного срока);
• Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты
• Столовая на территории завода;
• Бесплатные парковочные места для сотрудников;
• Доставка транспортом предприятия из г. Киреевска и п. Ревякино;
• Корпоративная культура - поздравления и поощрение с важными событиями в жизни, подарки на праздники детям сотрудников;
• Действует акция «Приведи друга».