Менеджер по транспортной логистике

Челябинск, улица Рылеева, 16

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организация, контроль, обеспечение бесперебойной работы отдела логистики (привлеченный транспорт) и службы экспедиторов;
Подбор и привлечение в работу перевозчиков (расширение имеющейся базы), участие в систематизации и автоматизации бизнес процессов;
Контроль заявок на перевозку/заключение договоров с перевозчиками;
Готовность мыслить нестандартно и оперативно решать форс-мажорные ситуаций (замена ТС, замена водителя, дополнительные/срочные заказы на ТС);
Контроль автотранспорта в ходе исполнения заявок клиентов и доставка крупногабаритным транспортом до склада;
Контроль за своевременной доставкой товара до клиентов;
Расчет стоимости перевозок и оптимизация затрат на транспортировку грузов;
Мониторинг рынка перевозок;
Оценка и аналитика маршрутов компании для минимизации издержек, связанных с исполнением логистических операций;
Соблюдение утвержденной сметы затрат, статей бюджета;
Совершенствование, разработка и внедрение новых систем, направленных на повышение эффективности работы отдела;
Контроль, поиск, введение в работу персонал экспедиторской службы;
Работа с входящей и исходящей документацией.

Требования:

Образование не ниже среднего-профессионального.
Опыт работы в аналогичной должности - не менее 1 года.
Уверенный пользователь ПК: 1С, Word, Excel, АТИ.
Знание нормативно-правовой базы.
Знание специфики рынка грузовых перевозок.
Знание специфики ценообразования в перевозках.
Высокий уровень ответственности и самоорганизации.
Умение работать с большим объемом информации.
Умение работать в команде и взаимодействовать с другими отделами компании.
Навыки делового общения.
Приветствуется наличие базы перевозчиков, будет преимуществом среди кандидатов.

Условия:

Официальное оформление, гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ;
График работы сутки через двое с 09.30 до 10.00;
Конкурентное вознаграждение, включающее в себя стабильную заработную плату и систему дополнительной мотивации;
Компенсация корпоративной сотовой связи;
Комфортные и оборудованные рабочие места;
Карьерный и профессиональный рост;
Развитая корпоративная культура и социальная политика;
Приобретение товара по оптовым ценам, подарки детям на Новый год;
Молодой и дружный коллектив.